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Reinventa tu carrera

Reinventa tu carrera Antes que otra cosa, primero piensa: ¿Qué giro quieres darle a tu carrera? (LustreArt/Depositphotos)

No se necesita un plan de carrera de por vida; la clave es seguir la pasión, aprender constantemente y estar dispuesto a aventurarse en nuevos horizontes.


En este artículo, nos sumergimos en un emocionante viaje de autodescubrimiento y transformación profesional. ¿Te encuentras en una encrucijada en tu trabajo o sector actual? Ha llegado el momento de dar un giro e inyectar nueva vida a tu carrera.

Si quieres cambiar de trabajo, cambiar de sector o simplemente revitalizar tu trayectoria profesional, te ofrecemos la mejor guía para reavivar tu pasión y apuntar hacia nuevos horizontes.

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¡Reinvéntate!

El arte de la reinvención es un proceso dinámico y transformador y, con la guía adecuada, puedes aprovechar tus cualidades únicas para emprender una nueva trayectoria profesional.

En 2018, el World Economic Forum predijo que la automatización eliminaría 75 millones de puestos de trabajo para 2022, pero crearía 133 millones nuevos. A falta de un año para evaluar estas previsiones y el impacto de la pandemia, los profesionales abrazan el “renovarse o morir”.

He aquí cómo puedes lograrlo:

1. Define tu destino

Antes que nada, debes saber hacia dónde te quieres dirigir. ¿Qué giro quieres darle a tu carrera y hacia dónde enfocarás tus esfuerzos?

Descubre tu próximo destino profesional y evalúa las competencias necesarias para el éxito; ¿qué tipo de experiencia piden?, ¿Cuáles son las habilidades, competencias y estudios necesarios?, ¿Cómo son los perfiles de puesto de esas posiciones?

Tras analizar esos puntos, los conceptos clave para comenzar son el “upskilling” (adquisición de nuevas competencias que complementen las que ya tiene) y “reskilling” (aprendizaje de competencias totalmente nuevas) para cubrir cualquier carencia de competencias y garantizar una transición fluida a su nuevo campo. El aprendizaje continuo es la clave para seguir siendo relevante en el exigente mercado laboral actual.

Puedes apoyarte en recursos como YouTube, LinkedIn Learning, Diplomados y cursos en línea de alguna Universidad o Coursera que ofrece gran variedad de certificaciones y hasta Maestrías en línea de escuelas muy prestigiosas. Por ejemplo, yo actualmente, estoy estudiando para una certificación de Project Management con Google por sólo 200 pesos al mes.

“No necesitas una universidad para aprender cosas, todo está disponible gratis. Puedes aprender lo que sea, es cuestión de aprender.”

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2. Maximiza tus fortalezas distintivas

Una vez armado tu plan de desarrollo y sabiendo tu destino, aprovecha al máximo tus actuales cualidades diferenciadoras. Pregúntate ¿cuál es tu Propuesta de Valor Único? El PVU es el arma secreta para destacar en un mercado laboral competitivo. Identifica y potencia tus puntos fuertes únicos para dejar una huella memorable.

3. Crea una historia persuasiva

Contar historias es una herramienta poderosa en tu proceso de reinvención. Crea una narración cautivadora que conecte tus experiencias pasadas con tus objetivos actuales. Muestra cómo tus debilidades percibidas se han transformado en fortalezas convincentes a través de tu viaje único.

Vera Wang, que al principio era una personalidad destacada en el mundo de la moda como editora de moda en Vogue, dio un notable giro a su carrera. En 1989, a los 40 años, decidió dedicarse a su pasión por la moda nupcial y fundó su propia empresa de vestidos de novia. Esta atrevida decisión la convirtió en una de las diseñadoras de vestidos de novia más conocidas e influyentes del mundo.

La trayectoria de Vera Wang, de editora de Vogue a icónica diseñadora de vestidos de novia, sirve como persuasiva historia de cómo perseguir con éxito la verdadera pasión de cada uno de nosotros y encontrar el éxito en un nuevo campo de nuestra vida profesional.

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4. La magia del networking

Networking es algo más que coleccionar tarjetas de presentación o conectarse a LinkedIn; se trata de cultivar relaciones significativas que pueden impulsar tu carrera a nuevas dimensiones. Aquí te comparto algunas estrategias para ampliar tu red profesional; ya que una red de contactos profesionales bien mantenida puede ofrecerte perspectivas y oportunidades muy valiosas en tu nuevo campo profesional.

Online Networking: Únete a foros específicos del sector, grupos de LinkedIn y redes sociales profesionales. Participa en debates, comparte sus conocimientos y conecta con profesionales de tu sector.

Offline Networking: Asiste a conferencias, seminarios y eventos locales del sector. Las interacciones cara a cara pueden dar lugar a conexiones duraderas y a posibles oportunidades de empleo o de negocios.

Mentoría: Busque mentores y asesores que hayan realizado con éxito la transición al campo deseado. Su orientación y sus ideas pueden ser muy valiosas durante el proceso de reinvención de tu carrera.

5. Destaca tu experiencia

Resalta tu experiencia a través de diversas plataformas de medios de comunicación. Establece tu experiencia y credibilidad en el ámbito escogido. Crear una presencia en línea, como un sitio web personal, cuenta de TikTok o un perfil de LinkedIn, puede aumentar tu visibilidad y atraer posibles oportunidades.

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¡Inspírate!

Para inspirarte en la vida real, hemos hablado con Santiago Noriega, Ingeniero Electromecánico de la Universidad Panamericana y Director de Recursos Humanos de Grupo Estrella Roja, que ha logrado con éxito múltiples transiciones profesionales. Su trayectoria aporta valiosas perspectivas sobre el arte de la transformación profesional, destacando la importancia de la adaptabilidad, el aprendizaje continuo y el aprovechamiento de la propia red de contactos.

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Santiago Noriega / Cortesía

La carrera de Santiago es un emocionante viaje de transformación que ha llevado sus habilidades y pasión desde los inicios en soporte técnico hasta la Dirección de Recursos Humanos en Grupo Estrella Roja. A lo largo de esta travesía, Santiago no solo ha acumulado experiencia, sino que ha recolectado historias inspiradoras y lecciones invaluables que entretendrán y cautivarán a todos. Aquí una brevísima historia de Santiago.

De Coca Cola a la Chispa del Marketing: Comencemos con su primer sorbo de marketing en Coca Cola Export Corporation, donde Santiago trabajaba en el área de soporte técnico y calidad. Su curiosidad se encendió cuando gracias a un proyecto lateral, donde hizo equipo con Mercadotecnia para el emocionante lanzamiento de Sprite en Acapulco. Ese fue el momento en que se dio cuenta de que había algo más que los números en su futuro.

Canadá y la Especialización en Mercadotecnia: Santiago no pudo resistir la tentación de explorar más el marketing, así que cruzó fronteras para estudiar en Canadá para mejorar su inglés y comenzó a estudiar una especialidad en mercadotecnia en la Universidad Panamericana. Fue como un aperitivo que lo preparó para el banquete de su carrera por venir.

De Panasonic a la Sociedad Hipotecaria Federal: Tras su paso por Panasonic, donde inicialmente se desempeñó en ventas, Santiago Noriega demostró su espíritu inquieto al dedicar sus tiempos libres a vender software a diversas compañías.

Fue en este período cuando estableció una relación con la Sociedad Hipotecaria Federal, uno de sus clientes. Esta conexión abrió la puerta a una oportunidad única en el área de Promoción, que finalmente lo llevó a una transición profesional más amplia.

Con el tiempo, tras una fusión entre los departamentos de Promoción y Comunicación, Santiago comenzó a liderar proyectos más holísticos que marcaron un hito en su carrera. Durante este periodo también se dedicó a estudiar una Maestría en Mercadotecnia en el Tec de Monterrey y un MBA en el IPADE.

El Encuentro con los Recursos Humanos: Durante sus años en el área de Comunicación comenzó a convivir con el área de Recursos Humanos, liderando proyectos de implementación de sistemas que lo hicieron enamorarse de esta área.

El Capítulo Gentera: Apreció una nueva oportunidad, Gentera. En esta empresa, Santiago aceleró su crecimiento personal y profesional en el Área de Comunicación Interna y Gestión del Cambio. Tomó un posgrado en Recursos Humanos en Michigan Ross y se certificó como Coach Ejecutivo, fortaleciendo aún más su base de conocimientos.

Brivé y el Liderazgo Integral: Su nombramiento como Director General en Brivé, marcó un nuevo capítulo en su carrera. Aquí, fusionó su experiencia en Recursos Humanos con una visión integral de la organización.

Grupo Estrella Roja – El Presente y el Futuro: Hoy en día, Santiago lidera el departamento de Recursos Humanos en Grupo Estrella Roja, marcando otro momento clave en su evolución profesional.

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Las motivaciones del cambio

¿Qué motivó estos cambios? Santiago nos cuenta que siempre se encontró en áreas que le apasionaban, pero su deseo de experimentar y probar cosas nuevas lo llevó a explorar disciplinas y técnicas adicionales que lo atraían.

Además, se dio cuenta de que sus habilidades eran aplicables en diversas áreas de la organización, no solo en su campo original. Aprovechó las oportunidades que surgían, ofreciéndose para ayudar en proyectos nuevos y demostrando su capacidad para asumir desafíos variados.

Durante su trayectoria, Santiago también encontró dos tipos de personas: aquellas que lo encasillaban en función de su formación académica y otras, como su exjefa Maricarmen Calcaneo, que valoraban sus competencias y habilidades por encima de su experiencia previa o formación académica. Esta última perspectiva le permitió asumir proyectos innovadores y desafiantes, lo que enriqueció su carrera de manera espectacular.

“Es fundamental aprovechar las habilidades y conocimientos adquiridos en roles anteriores como herramientas versátiles en nuevas áreas.”

Las claves para el éxito en la transformación profesional

Las aptitudes y cualidades esenciales para un cambio profesional exitoso incluyen la resiliencia, la flexibilidad y el deseo constante de aprender. La curiosidad y la voluntad de abrazar lo desconocido son esenciales.

“No solo debes estar abierto a nuevas oportunidades, sino también ser proactivo en la búsqueda de estas oportunidades.”

Otra de las claves más relevantes para hacer cambios profesionales exitosos es tener una claridad profunda sobre tus pasiones y metas. Debes estar seguro de lo que realmente te apasiona y te motiva, dispuesto a hacer sacrificios y movimientos necesarios para perseguir esos objetivos.

Tener un “para qué” bien definido, un propósito que te mueva desde adentro es invaluable para impulsarte a través de los desafíos y riesgos inherentes a los cambios de carrera.

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El valor de las relaciones personales y el networking

Santiago enfatiza la importancia de aprender de personas excepcionales, independientemente de su posición actual. El mentoring es una herramienta que te hace crecer y aprender. Santiago subraya la importancia de compartir conocimientos, ya que, al enseñar, también se aprende.

La historia de Santiago Noriega es un llamado a la acción para abrazar los cambios profesionales. No se necesita un plan de carrera de por vida; la clave es seguir la pasión, aprender constantemente y estar dispuesto a aventurarse en nuevos horizontes. Su trayectoria es un recordatorio de que el viaje profesional está lleno de oportunidades para crecer, aprender y transformarse, sin importar dónde empieces.

Este es un ejemplo de cómo la adaptabilidad y el aprendizaje continuo pueden llevar a una exitosa transformación profesional. Su historia inspira a todos a perseguir sus sueños, aprovechar las oportunidades y enfrentar los cambios con valentía y determinación.

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Foto perfil de Rebecca Melgar Casarrubias
Rebecca Melgar Casarrubias Coordinadora de RR.HH. en Bain & Company para Estados Unidos Coordinadora de RR.HH. en Bain & Company para Estados Unidos, con una Maestría en Dirección de Recursos Humanos y enfoque en Aprendizaje, Desarrollo y Gestión del Talento. Mi pasión es impulsar una cultura de trabajo positiva que promueva el crecimiento profesional y la rentabilidad organizacional.
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