Capital Humano

Cómo pedirle a alguien que sea tu referencia laboral
Las referencias laborales son importantes para que una empresa pueda conocer más sobre un candidato y confirmar sus habilidades. Te damos algunas ideas para solicitarlo de forma correcta.

Autocompasión: El secreto para ayudar a otros sin agotarse
Para fomentar una cultura sostenible de ayuda en el trabajo, las organizaciones deben dar prioridad a fomentar una cultura de autocompasión.

¿Cuántos días de vacaciones me tocan por año laborado?
Con la nueva reforma, los colaboradores tienen derecho a más días de descanso durante el año. Conoce cuántos te corresponden de acuerdo con tu antigüedad.

¿Buscas trabajo? Puedes ganar mil dólares diarios con TikTok
Ubiquitous busca personas que naveguen en su plataforma por 10 horas seguidas a través de la vacante “TikTok Watching Job 2.0”. Así puedes aplicar.

Tácticas comprobadas para mejorar la seguridad psicológica de los equipos
Un experimento revela intervenciones que los directivos pueden utilizar para mejorar la seguridad psicológica de sus colaboradores.

¡Suelta el teléfono! Por qué el phubbing del jefe socava las condiciones de sus colaboradores
Ignorar a todos por enfocarse solo en el teléfono puede tener efectos negativos en la dinámica laboral, así como en la motivación de los colaboradores frente a su jefe.

3 libros para eliminar la desigualdad racial y de género en el trabajo
Tres libros exploran cómo y por qué persisten el sexismo y el racismo en los lugares de trabajo y sugieren formas de eliminar el entorno de desigualdad.

Personaliza tu gestión para reconocer el propósito de los colaboradores
El sentido del propósito de cada colaborador varía, al igual que debería variar el enfoque de los directivos a la hora de gestionarlos.

4 consejos para salir del clóset en el trabajo
Abrirse en el lugar de trabajo sobre la vida privada puede ser complicado, pero dar ese paso será beneficioso para tu salud mental y productividad.

NOM 037, ¿con qué deben cumplir las empresas en home office?
Los colaboradores que hacen home office tienen derecho a la misma remuneración y prestaciones como si estuvieran en presencial, de acuerdo con la NOM 037.