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Capital Humano

Emprender e innovar en tiempos de crisis
Desde la II Guerra Mundial, no se había enfrentado una crisis de salud y económica de tal magnitud, luego de que la pandemia de COVID-19 ha tumbado cualquier pronóstico de crecimiento y desarrollo económico. Lo único cierto es que las economías de los países van a tardar a regresar a la normalidad que se tenía hasta diciembre del 2019.
Los puestos de trabajo deben renovarse
Necesitamos un sistema de trabajo basado en puestos con nuevas estructuras y agilidad organizacional. Por Ravin Jesuthasan y John Boudreau
El futuro del desarrollo sostenible en México
El crecimiento social es la base para que las naciones proporcionen una mejor calidad de vida para sus habitantes. Se puede definir como la condición dentro de un país, en la cual las necesidades auténticas de su población se satisfacen con el uso racional y sostenible de recursos y sistemas naturales (Reyes, 2009).
El poder de la narrativa en la cultura corporativa
Las narrativas empresariales poseen un valor intrínseco para influir y fortalecer su cultura.
10 acciones para prevenir el burnout de los colaboradores en tiempos de pandemia
La emergencia sanitaria ha incrementado los niveles de agotamiento y desgaste mental de los trabajadores, lo que llama a las empresas a redoblar esfuerzos y a poner en marcha estrategias para prevenir la fatiga por estrés laboral.
La pandemia prendió alertas sobre el rol clave de los médicos de salud en el trabajo
El objetivo crucial de un profesional de salud en el trabajo es mantener sano a los colaboradores, previniendo enfermedades y riesgos dentro del entorno laboral bajo el principio: “Si llega sano, cuando se vaya, se va sano”.
Desgaste mental y secuelas covid-19, retos de la seguridad y salud en el trabajo
El segundo año de la pandemia plantea nuevos desafíos para la implementación de las políticas de las empresas para velar por el bienestar de su fuerza laboral, entre ellos el dilema que representará la aplicación de la vacuna.
¿Formas parte de una empresa saludable? 4 pasos básicos para convertirse en una
Implementar un modelo de empresa saludable supone una estrategia de diferenciación en las organizaciones y genera beneficios como reducción de ausentismo, menor rotación, mayor compromiso con el trabajo y mejor reputación.
¿Cómo automatizar los procesos y agilizar la gestión de Recursos Humanos?
Así como el trabajo remoto pasó de excepción a convertirse en una regla en el último año, la aceleración de la transformación digital en las áreas de gestión de talento ha dejado de ser tendencia para volverse realidad.
Tres puntos clave para fomentar la diversidad laboral
¡Menos palabras y más acciones para lograr la diversidad y la inclusión laborales!