¿Te pueden descontar de tu sueldo por llegar tarde?

Llegar tarde al trabajo es un problema común para muchos empleados, ya sea por tráfico, fallas en el transporte público o imprevistos. Sin embargo, algunas empresas aplican descuentos de sueldo por retardos, una medida que podría ser ilegal.

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente los lineamientos para cualquier reducción salarial.

De acuerdo con el artículo 110, solo se permiten descuentos en casos específicos, como:

• Pagos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
• Préstamos otorgados por el empleador al trabajador, con su consentimiento.
• Cuotas sindicales establecidas en los contratos colectivos.
• Pensiones alimenticias determinadas por un juez.
• Pago de errores o pérdidas atribuibles al empleado, siempre que haya aceptado la responsabilidad y no se reduzca su salario por debajo del mínimo.

Esto significa que, en principio, tu empleador no puede descontar sueldo por llegar tarde de manera arbitraria. Aunque hay excepciones que debes conocer.

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Casos en los que sí pueden descontarte sueldo

Aunque la ley protege tu salario, hay circunstancias en las que un descuento podría ser legal.

Por ejemplo, si tu contrato establece una cláusula de puntualidad vinculada al pago de bonos o incentivos, podrías perder estos beneficios. 

Además, si tu tardanza afecta el cumplimiento de horas trabajadas, podrían considerarlo como inasistencia parcial y ajustar tu pago proporcionalmente.

El Reglamento Interno de Trabajo de cada empresa también puede establecer sanciones por impuntualidad. 

Por ejemplo, si una empresa requiere un mínimo de ocho horas diarias y llegas tarde constantemente, podrían descontarte el tiempo no trabajado.

No obstante, estas reglas deben estar registradas ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y ser del conocimiento del colaborador.

El 27 por ciento de los empleados en México han enfrentado algún tipo de sanción económica en su empleo, de acuerdo con datos del Inegi. 

Esto subraya la importancia de conocer a fondo los términos de tu contrato y las políticas internas de la empresa en la que laboras.

¿Qué hacer si te descuentan sueldo injustamente?

Si crees que tu empleador ha hecho un descuento indebido en tu salario, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución ofrece asesoría gratuita para resolver conflictos laborales.

Es recomendable que guardes evidencia de tu horario laboral, como registros de asistencia o correos electrónicos que confirmen tu jornada. De esta forma, podrás respaldar tu caso en caso de una disputa legal. 

También puedes solicitar a tu empresa una explicación formal por escrito del descuento aplicado. En algunos casos, una conversación con Recursos Humanos puede aclarar la situación y, si procede, revertir el descuento.

 Si la empresa no responde de manera adecuada, podrías acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para una resolución formal.

Consejos para evitar problemas con la puntualidad

Para evitar descuentos y conflictos en el trabajo, es clave mejorar la gestión del tiempo. Algunas estrategias incluyen:

• Salir con anticipación para prevenir imprevistos.

• Utilizar apps de tráfico y transporte para optimizar rutas.

• Establecer recordatorios y alarmas para tu hora de salida.

• Hablar con tu jefe en caso de retrasos recurrentes y buscar soluciones.

• Planear rutas alternas en caso de congestionamiento vial o problemas de transporte.

• Dormir lo suficiente y organizar tu rutina matutina para evitar presiones innecesarias.

• Si tienes problemas personales que afectan tu puntualidad, considera negociar un horario flexible con tu empleador.

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