Micromachismos en la oficina, ¿cómo detectarlos y erradicarlos?

Frases como “¿Estás segura que puedes hacerlo sola?”, “Tengo una paciencia infinita contigo”, “Tú de esto no entiendes nada” o “Maquíllate que no te ves bien” salen a flote en un ambiente laboral tóxico donde los micromachismos se han convertido en una constante.

Alrededor del 54 por ciento de las colaboradoras en México ha sufrido algún tipo de hostigamiento laboral y el acoso en su lugar de trabajo, de acuerdo con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).

Los micromachismos en la oficina no solo ocurren en un formato presencial, en el teletrabajo también se experimenta este tipo de conductas, pero es importante que se denuncie, ya sea ante el área de Recursos Humanos o en las instituciones de justicia pertinentes.

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¿Cómo detectar micromachismos en la oficina?

Aunque este problema ha estado presente en las empresas desde hace décadas, cada vez es más visible y las mujeres se atreven a alzar la voz.

Si tú o alguien que conoces trabaja en un ambiente donde los micromachismos se viven todos los días y deseas ayudarle, a continuación te compartimos algunos ejemplos que te ayudarán a detectarlos.

• En una reunión de trabajo tu jefe ignora las opiniones de tus compañeras o las corrige arrebatándoles la palabra para él terminar las ideas (también conocido como mansplaining).

• Si alguna de las colaboradoras es madre y tus compañeros de oficina hacen comentarios agresivos o burlones relacionados con su maternidad o su pareja.

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• Que tu jefe o alguno de tus compañeros se apropie de una idea o tome el crédito por el logro de alguna colaboradora. La Coordinación para la Igualdad de Género de la UNAM (CIGU) lo resume como que ninguna mujer aparece en los créditos o es mencionada por los otros, a pesar de las contribuciones que realizó para el equipo.

• Cuando se le amenaza a alguna de las colaboradoras con bajarle el sueldo, retenerle su quincena o quitarle prestaciones si no cumple con determinas actividades, incluso aunque estén fuera de su jornada laboral.

¿Cómo erradicarlos?

Si identificaste uno o más micromachismos en la oficina es momento de que tomes acción. Estas son algunas recomendaciones que ayudarán a responder ante estas conductas.

• Si detectas que tu jefe o alguien del equipo fomenta micromachismos, se recomienda acudir al área de Recursos Humanos y Legal con la finalidad de que apoyen en la resolución de este problema y que se defina la situación laboral de esa persona bajo los términos de ley.

• Con la finalidad de garantizar un ambiente sano y colaborativo en la oficina, la CIGU de la UNAM aconseja buscar asesoría externa con la finalidad de que se desaprenda y cuestione lo asumido.

• Fomentar un ambiente respetuoso en el trabajo dará espacio para la reflexión y entender cuáles son los límites de cada persona.

• Si alguien está incurriendo en esta conducta no permitas que continúe, denuncia y evidencia que, de no hacerlo, puede tener graves consecuencias.

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