10 frases de liderazgo de Carlos Monsiváis, el genio de los gatos
Recordamos al escritor mexicano Carlos Monsiváis con esta selección de frases que pueden ser trasladadas al terreno del management y el liderazgo.
Carlos Monsiváis fue uno de los cronistas más importantes de la Ciudad de México. Se convirtió en uno de los intelectuales de mayor renombre en el país gracias a la publicación de numerosos libros, artículos y ensayos sobre una amplia gama de temas como literatura, arte, cultura popular y política.
Nació el 4 de mayo de 1938 en la capital mexicana y también fue un apasionado defensor de los derechos humanos y de la justicia social.
Algunas de sus obras más famosas incluyen Los rituales del caos, Días de guardar y Aires de familia. Falleció el 19 de junio de 2010, dejando un legado significativo como uno de los escritores e íconos culturales más célebres de México.
10 frases de liderazgo de Carlos Monsiváis
1. Adaptarse al cambio
“O ya no entiendo lo que está pasando o ya pasó lo que estaba yo entendiendo”.
Desde una perspectiva de liderazgo, esta frase puede interpretarse como un llamado a adaptarse constantemente y adelantarse a los cambios. Esto requiere la voluntad de estar abierto a nuevas ideas.
2. Abrazar la tecnología
“El mundo es de la tecnología, y la computación es la nueva religión del éxito”.
Las y los líderes deben abrazar y adaptarse a los rápidos avances tecnológicos y cambios en el mundo. En la era digital actual, la tecnología juega un papel cada vez más importante en las empresas y las industrias, quienes que no la incorporen a sus estrategias corren el riesgo de quedarse atrás de sus competidores.
3. Tomar decisiones a conciencia
“Somos aquello en lo que creemos, aún sin darnos cuenta”.
Carlos Monsiváis siempre destacó la importancia de la autoconciencia y el impacto de las creencias en el comportamiento y en la toma de decisiones. Como líderes, es crucial comprender las propias creencias, valores y prejuicios, ya que pueden dar forma a percepciones y juicios.
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4. Inspirar a otros
“Muchos me dicen que han cumplido con su deber, y a mí, me da mucho gusto no haber cumplido ni con la mínima parte de él, para desgracia o fortuna de esta patria”.
Un líder debe esforzarse por generar un impacto positivo en su comunidad o sociedad, y no solo conformarse con cumplir con los requisitos mínimos de su cargo.
Esta mentalidad podría inspirar a los colaboradores a asumir nuevos desafíos, buscar soluciones innovadoras y ampliar los límites de lo que es posible para crear un futuro mejor para su país.
5. Impactar positivamente
“En materia de riqueza, ya no se trata de ostentar sino de confirmar”.
En el mundo actual ser rico ya no se trata solo de exhibir riquezas para impresionar a los demás. Se trata de demostrar el éxito y confirmar tu estatus como líder o empresario exitoso.
Esto significa que los líderes deben enfocarse no solo en acumular riqueza, sino también en usar sus recursos e influencia para tener un impacto positivo en el mundo.
6. Aprovechar oportunidades
“Si nadie te garantiza el mañana, el hoy se vuelve inmenso”.
Esta cita de Carlos Monsiváis puede interpretarse como un recordatorio para centrarse en el momento presente y actuar con urgencia, en lugar de volverse complaciente o pasivo. Las y los líderes deben aprovechar al máximo cada oportunidad en el presente y esforzarse por lograr resultados significativos en el aquí y ahora.
7. Preservar valores
“Todo cambia, todo se transforma: todo sigue igual”.
El cambio es constante e inevitable, y los líderes deben estar preparados para adaptarse a las nuevas circunstancias y, al mismo tiempo, preservar los valores y principios fundamentales que definen a sus organizaciones.
8. Trabajar en equipo
“Mi definición de fracasado: aquel que confía en sus propios méritos para hacerla”
El éxito no se logra únicamente por el mérito individual, sino a través de la colaboración, trabajo en equipo y delegación de tareas a otros. Los líderes que creen que solo ellos pueden lograr el éxito corren el riesgo de fracasar, ya que pueden pasar por alto las contribuciones y habilidades de los demás.
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9. Ser sincero
“Ya no le diga cinismo. Dígale sinceridad”.
Es importante que las y los líderes sean sinceros en sus acciones, palabras y decisiones. Cuando alguien es abierto y veraz sobre sus intenciones y objetivos ayuda a crear un sentido de propósito.
Por otro lado, si los líderes son cínicos o poco sinceros, pueden crear una cultura de desconfianza y apatía, lo que lleva a la falta de compromiso y baja moral entre los colaboradores.
10. Desafiar el statu quo
“En ninguna época es fácil vivir transgrediendo la norma social.”
Se necesita coraje para romper con las expectativas y normas sociales, y puede ser incómodo vivir una vida que no es típica. Los líderes deben estar dispuestos a desafiar el statu quo y asumir riesgos para impulsar el cambio y la innovación.
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