Permiso por luto, ¿las empresas están obligadas a darlo?
Los beneficios ganados con clave para el bienestar emocional de los colaboradores.
(Imagen generada con Inteligencia Artificial/BlockBrushstrokes/Adobe Stock)
En México, el permiso por luto es un derecho laboral en algunas empresas, pero ¿es obligatorio? Te explicamos qué dice la ley y cómo está avanzando el tema en materia legislativa.
Aunque algunas empresas en México otorgan el permiso por luto como un beneficio adicional, aún no es una obligación legal.
Sin embargo, con la discusión de las reformas laborales en curso, podría convertirse en un derecho garantizado para todos los colaboradores en el futuro.
Perder a un ser querido es una de las experiencias más difíciles en la vida de cualquier colaborador. En estos momentos, necesitan tiempo para despedirse y recuperarse emocionalmente.
Aquí entra el permiso por luto, un derecho laboral que permite ausentarse del trabajo por un periodo determinado sin que esto afecte el salario o la estabilidad laboral.
A nivel internacional, muchos países contemplan días de descanso obligatorios por fallecimiento de un familiar cercano.
En el caso de México la regulación del permiso por luto no está claramente establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que genera incertidumbre y confusión entre la fuerza laboral.
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¿Las empresas están obligadas?
Actualmente, la LFT no contempla de manera explícita el permiso por luto como un derecho obligatorio para todos los trabajadores. No obstante, muchas empresas incluyen este beneficio en sus contratos colectivos o políticas internas.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cerca del 40 por ciento de los empleados mexicanos cuentan con beneficios adicionales a los establecidos por la ley, lo que podría incluir días de permiso por fallecimiento de un familiar. No obstante, esta situación varía según la empresa y el sector.
En algunos casos, los empleadores pueden conceder de tres a cinco días hábiles con goce de sueldo por la pérdida de familiares directos como padres, hijos, cónyuges o hermanos.
Pero si la empresa no tiene una política clara al respecto, la decisión queda a discreción del empleador.
¿Cuándo y cómo se puede solicitar el permiso por luto?
Si una empresa ofrece este beneficio, es fundamental conocer los procedimientos para solicitarlo.
En general, los empleados deben notificar el fallecimiento de su familiar lo antes posible y presentar la documentación requerida, que puede incluir:
- Acta de defunción del familiar.
- Documentos que acrediten el parentesco (acta de nacimiento, matrimonio, etc.).
- Solicitud formal a Recursos Humanos o al jefe inmediato.
Algunas empresas son flexibles y permiten solicitar este permiso sin trámites engorrosos, pero otras requieren documentación detallada.
Si el permiso no está estipulado en el contrato, se pueden negociar días de descanso con el empleador o usar vacaciones.
El derecho a establecer este permiso
En los últimos años, se han presentado diversas iniciativas en el Congreso de la Unión para incluir el permiso por luto en la LFT.
Expertos en derecho señalan que incluir este permiso en la ley mejoraría el bienestar de los colaboradores y fomentaría una mayor sensibilidad en el ámbito laboral.
Datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestran que países como Argentina y Chile ya cuentan con legislación en esta materia, otorgando entre tres y siete días de permiso por duelo, respectivamente.
La discusión sobre este tema sigue en curso en México, y se espera que en los próximos meses haya avances significativos.
Mientras tanto, se recomienda que los colaboradores verifiquen si su contrato incluye esta prestación y, en caso contrario, negociar con su empleador alguna alternativa.
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