Estrategias clave para construir organizaciones más equitativas y exitosas
La diversidad aporta innovación y permite derribar techos de cristal. (Carolina Davison/MIT SMR México)
Descubre cómo líderes en comunicación, alimentación y diversidad impulsan el liderazgo inclusivo, esencial para crear organizaciones más equitativas, innovadoras y exitosas.
La mesa redonda “Líderes inclusivxs: Construyendo organizaciones más equitativas y exitosas” reunió a tres figuras clave del liderazgo inclusivo en diferentes sectores.
En el encuentro participaron Itziar Gómez Jiménez, CEO de la Agencia de Comunicación Plasmar; Salhua Perez Kuri, Team Leader Food Service TAR en Mars, y Alberto Arraiga Aguilar, presidente de la Red Mexicana de Compradores y Proveedores Diversos y director general de Pride Connection México.
Desde diferentes trincheras compartieron en el Foro MIT SMR México 2024 sus experiencias y analizaron los desafíos que han enfrentado al implementar políticas de diversidad e inclusión.
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Diversidad, un pilar del liderazgo exitoso
Itziar Gómez Jiménez destacó que el liderazgo inclusivo no solo responde a una cuestión de responsabilidad social, también impacta en la rentabilidad.
Según un informe mencionado por la experta reveló que las empresas comprometidas con la diversidad tienen un 9 por ciento más de probabilidades de superar a sus competidores.
Este dato subraya la importancia de contar con una fuerza laboral diversa y la creación de entornos inclusivos que promuevan la colaboración.
“La diversidad aporta innovación y permite derribar techos de cristal”.
La CEO de la Agencia de Comunicación Plasmar agregó que las empresas deben adoptar la inclusión no solo como una tendencia, sino como una estrategia de negocio sostenible y a largo plazo.
Por su parte, Salhua Perez Kuri, líder en el sector alimenticio, explicó que los equipos diversos y empoderados son los que logran altos niveles de rendimiento.
Además, destacó que la empatía y una comunicación transparente son pilares fundamentales para construir un entorno organizacional de confianza.
Un punto recurrente en la discusión fue la necesidad de sensibilizar y capacitar a todos los niveles dentro de las organizaciones.
Alberto Arraiga Aguilar, desde su experiencia en Pride Connection México, explicó que una de las mayores barreras para el liderazgo inclusivo es la falta de conocimiento y sensibilización.
“Un liderazgo inclusivo no puede nacer desde un espacio de desconocimiento”, dijo y destacó que la diversidad no debe limitarse a ser un concepto teórico, sino convertirse en una práctica integral y activa en todas las áreas de la empresa.
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Romper barreras para avanzar hacia el futuro
El liderazgo inclusivo, aunque necesario, no está exento de desafíos, aseguraron lxs líderes.
Itziar detalló algunas de las barreras culturales que ha enfrentado en el sector de la comunicación, particularmente los estereotipos de género y orientación sexual.
Sin embargo, consideró que es clave implementar políticas inclusivas desde una perspectiva estratégica, con acciones coherentes que promuevan el respeto y la equidad.
Mientras que Alberto consideró que, si bien las nuevas tecnologías pueden ofrecer oportunidades, los sesgos presentes en los algoritmos pueden perpetuar exclusiones si no se abordan de manera sensible y responsable.
En este sentido, lxs líderes coincidieron en que el liderazgo inclusivo no es solo una tendencia; es una necesidad para construir organizaciones exitosas en el siglo XXI.
Las estrategias de diversidad y equidadrepresentan el camino hacia la innovación y la sostenibilidad empresarial. Como dijo Salhua:
“Atrevámonos a vivir el valor de la diversidad”.
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