Tag: Diversidad e Inclusión Laboral

Guillermo López Alarcón, el líder que incomoda con un marketing más inclusivo
El fundador de Trisixti y Dónde Jotear transforma la comunicación digital y le da un enfoque incluyente con la comunidad LGBTIQ+. Con 20 años de experiencia, su labor ejemplifica cómo el marketing puede ser una herramienta poderosa para la representación y el cambio social.

La llegada de directores afrodescendientes no debe de preocupar a los inversionistas
Las reacciones de los inversionistas ante el nombramiento de un ejecutivo que pertenece a un grupo minoritario suelen reflejar un sesgo negativo, mientras que los inversionistas institucionales adoptan una visión más positiva.

Liderazgo DEI: Lo que se necesita para lograr un cambio verdadero
En esta sesión, aprenderás nuevos enfoques para desarrollar sistemas que respalden un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo.

Derrumbando barreras: 5 mujeres trans que revolucionaron el mundo de los negocios
Estas líderes no solo son exitosas por los negocios que construyeron, también por la visibilidad y representación de la comunidad trans que han logrado en el mundo. Conócelas.

Castas, el problema social que también afecta a las compañías del sur de Asia (Parte II)
El sistema de estratificación socioeconómica del sur de Asia puede dar lugar a desigualdades en el lugar de trabajo. Los directivos deben entender cómo funciona para abordarlo.

Del techo de cristal a los acantilados: Guía para aprender a saltar sobre ellos y no caer
Los acantilados de cristal se producen en todos los sectores y tanto en el caso de las mujeres como en el de las minorías étnicas es más evidente.

Modern Family: Lecciones inolvidables sobre el trabajo en equipo
Esta serie de televisión le enseñó al mundo sobre el valor del trabajo en equipo y la importancia de apoyarse unos a otros. En el ámbito empresarial, los líderes pueden poner en práctica estas lecciones con sus colaboradores para fomentar la inclusión y el respeto.

Usa a la Inteligencia Artificial para promover la diversidad en tu empresa
La Inteligencia Artificial puede ayudarle a las empresas a superar los prejuicios en lugar de perpetuarlos con el apoyo y guía de los humanos que diseñan, entrenan y perfeccionan sus sistemas.

4 respuestas para entender la discriminación positiva en las universidades que prohibió EU
La Corte Suprema de Estados Unidos prohibió el uso de políticas de acción afirmativa que han estado vigentes durante décadas. Te explicamos qué es y las implicaciones de esto.

Estrategia a largo plazo, la esencia del capitalismo de stakeholders
En el capitalismo de stakeholders es importante que las empresas sean capaces de identificar los espacios de oportunidad, definiendo la manera en que evaluarán y trabajarán con cada grupo de interés.