Creatividad e innovación, 5 lecciones para ejercitar estas habilidades diariamente
Los colaboradores deben de esforzarse para no perder algunos de sus mejores atributos. (Freepik)
La creatividad y la innovación son dos de las soft skills más requeridas en la actualidad. Descubre cómo impulsarlas en tu día a día de 5 sencillas formas.
Desde resolver problemas hasta generar lazos con la compañía. La creatividad e innovación son dos de las características más importantes que ayudan a los colaboradores.
Ambas características permiten a los trabajadores encontrar soluciones nuevas y efectivas para resolver los desafíos diarios. La capacidad de pensar de manera creativa les ayuda a identificar oportunidades, superar obstáculos y generar ideas originales.
Además, fomentar un entorno que valore y promueva la creatividad y la innovación puede aumentar la motivación y el compromiso de los colaboradores.
Los colaboradores, al sentirse estimulados a pensar de manera creativa pueden generar un sentido de propósito y realización en el trabajo. Esto mejora la satisfacción laboral y retención de talento.
“Las personas más creativas están motivadas por los problemas más importantes que se les presentan”.
Neil deGrasse Tyson
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Creatividad e innovación, 5 formas para ejercitar estas habilidades
Más allá de su papel como colaboradores, practicar de la creatividad y la innovación fomenta el crecimiento personal de los empleados. Esto es porque impulsan el desarrollo de habilidades como el pensamiento crítico y la resolución de problemas.
1. Brainstorming
Los equipos pueden dedicar tiempo específico en sus agendas para actividades de generación de ideas, lluvias de ideas, brainstorming, o sesiones de innovación. Esto permite que los colaboradores se enfoquen en pensar de manera creativa sin interrupciones.
Según Chole Ambrose, experta en Capital Humano, las lluvias de ideas son un catalizador de la innovación. Permiten a los miembros del equipo compartir sus pensamientos e ideas.
“Piensa en ello como si una chispa encendiera un fuego. Una pequeña idea puede convertirse en algo mucho mayor y más impactante con la ayuda de un equipo dispuesto a desarrollar y perfeccionar esa chispa inicial”.
2. Apoyar la diversidad de pensamientos y optar por la inclusividad
La diversidad de perspectivas y experiencias en un equipo puede fomentar la creatividad y la innovación. Alentar la participación de personas con diferentes antecedentes y habilidades puede llevar a soluciones más creativas y completas.
De acuerdo con el estudio Diversidad, creatividad y conflicto cognitivo en los consejos de administración, para que los colaboradores generen un ambiente propicio para desatar su creatividad, se necesitan varias personas con una personalidad y valores distintos. Este tipo de inclusión es llamada diversidad a nivel profundo.
“La diversidad de nivel profundo se centra en el individuo, lo que permite una comprensión mucho más granular de la diversidad humana”.
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3. Pensar afuera de la caja siempre es necesario
Animar a los colaboradores a explorar nuevas ideas y considerar enfoques alternativos para resolver problemas. Esto puede ayudar a romper con la rutina y abrir la mente a posibilidades innovadoras.
Para hacerlo, Indeed recomienda hacer ejercicios mentales que le permitan a los empleados observar tareas, situaciones y desafíos de manera diferente a como lo hacen habitualmente.
Los ejercicios mentales son actividades que puedes realizar para mejorar tus capacidades cognitivas o las habilidades que quieres aprender, procesar información y pensar de forma lógica.
4. Incentivar la experimentación
Permitir que los colaboradores experimenten con nuevas ideas y enfoques, incluso si eso implica cometer errores es importante. El aprendizaje, a partir de la experimentación, es una parte fundamental del proceso de innovación.
En el día a día, y lejos de laboratorios, es difícil que los trabajadores experimenten de forma profunda. Ante esto, Harvard Business Review considera que lo mejor es que comiencen a hacerlo con rapidez.
“A medida que los desarrolladores conciben multitud de ideas diversas, los experimentos pueden proporcionar la rápida retroalimentación necesaria para dar forma a esas ideas reforzando, modificando o complementando los conocimientos existentes”
5. Celebrar la creatividad e innovación
Reconocer y recompensar el esfuerzo y la contribución de los colaboradores en la generación de ideas creativas y la implementación de soluciones innovadoras puede fomentar una cultura de creatividad y colaboración.
McKinsey & Company recordó que el 21 de abril, personas de todo el mundo conmemoran el Día Mundial de la Creatividad y la Innovación.
Aunque estas soft skills no siempre se anuncian como pilares de los negocios, gran parte del desarrollo y el crecimiento dependen de una chispa creativa o un enfoque innovador.
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