7 beneficios de contar con un área de Recursos Humanos en tu empresa
Conoce por qué es importante este departamento. (lewistse/Depositphotos)
Cuando existe un conflicto en la oficina o hay que aplicar la NOM 037, el área encargada de todo esto y más es la de RRHH. Así que la próxima vez que acudas a este departamento no olvides la importancia que tiene para tu entorno laboral.
El área de Recursos Humanos tiene un papel fundamental para el óptimo desempeño de una organización y el bienestar general de sus colaboradores.
No obstante, no solo se limita a resolver problemas internos o aplicar el correcto funcionamiento de regulaciones como la NOM 037.
Este departamento es responsable de gestionar el activo más valioso de cualquier organización: su gente.
De entrada, la función de Recursos Humanos abarca una variedad de actividades relacionadas con la gestión de la fuerza laboral, el desarrollo de los empleados y el mantenimiento de una cultura laboral positiva.
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7 beneficios que contar con un área de Recursos Humanos
En el ecosistema empresarial, contar con un departamento de Recursos Humanos en una empresa es crucial por varios motivos.
De entrada porque tiene un papel central en la gestión de la fuerza laboral y la creación de un ambiente de trabajo positivo.
La Society for Human Resource Management (SHRM) y The Balance Careers explican que dentro de los principales beneficios de esta área destacan los siguientes:
1. Adquisición de talento
Los profesionales de Recursos Humanos participan en el reclutamiento y contratación de nuevos colaboradores.
Esto incluye crear descripciones de puestos, realizar entrevistas y evaluar candidatos para garantizar que se alineen con los objetivos de la organización.
2. Acompañamiento a nuevos colaboradores
RRHH facilita el proceso de incorporación de nuevos empleados, con lo que se garantiza que tengan la información, la formación y los recursos necesarios para integrarse sin problemas en la empresa.
3. Creación de un entorno laboral positivo
El equipo de Recursos Humanos juega un papel crucial en el fomento de relaciones positivas entre los colaboradores.
Esto implica desde abordar conflictos en el lugar de trabajo, realizar investigaciones e implementar políticas para mantener un ambiente de trabajo saludable para todas las personas.
4. Gestiona las evaluaciones de rendimiento
Al momento de implementar evaluaciones de desempeño, este departamento supervisa los procesos de establecimiento de objetivos.
Además de los mecanismos de retroalimentación para ayudar a cada uno de los a crecer y contribuir al éxito de la organización.
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5. Es un cómplice legal
Los profesionales de Recursos Humanos se mantienen informados sobre las leyes y regulaciones laborales, asegurando que las políticas y prácticas de la empresa cumplan con las leyes.
Por ejemplo, las regulaciones como la NOM 035 o la NOM 037 son algunas de las más relevantes en la actualidad.
6. Promueve la diversidad e inclusión en el trabajo
En una empresa, este departamento suele participar en iniciativas para promover la diversidad y la inclusión.
Esto incluye implementar políticas para garantizar la igualdad de oportunidades para todas y todos los colaboradores.
7. Mantiene motivado al personal
Otra de las grandes fortalezas de esta área, es que ayuda a mantener motivados a los empleados y comprometidos con sus objetivos.
Esto implica organizar eventos, recopilar comentarios e implementar estrategias para mejorar la moral en el lugar de trabajo.
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