6 formas de ayudar a tus colaboradores daltónicos e impulsar la inclusión

De acuerdo con la Academia Americana de Oftalmología, el daltonismo es una afección en la cual no se pueden ver los colores de manera normal. También se conoce como deficiencia de color. Los daltónicos no pueden distinguir los verdes de los rojos y, a veces, los azules.

En la retina hay dos tipos de células que detectan la luz. Esas células se llaman bastoncillos y conos. Los bastoncillos solo detectan la luz y la oscuridad mientras que los conos detectan los colores.

“El daltonismo puede ocurrir cuando un tipo o más de conos están ausentes, no funcionan o detectan un color diferente de lo normal”, según la institución.

La organización, Color Blind Awareness mencionó que hay cerca de 300 millones de personas en el mundo que viven con este defecto visual. Uno de cada 12 hombres lo padecen y una de cada in 200 mujeres son daltónicas.

Al ser un defecto relativamente raro, muy pocas empresas, escuelas u organizaciones tienen medidas de apoyo para las personas con daltonismo. Pero si has detectado que uno o más colaboradores en tu oficina sufren de esta condición puedes ayudarlos de estas formas.

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6 formas de ayudar a los colaboradores daltónicos

Ayudar a los colaboradores daltónicos en la oficina no es solo un gesto inclusivo, sino una necesidad para crear entornos de trabajo más eficientes y productivos.

1. Evitar el uso exclusivo del color en la información

Uno de los principales problemas para los daltónicos es cuando la información se transmite únicamente a través de colores. Los gráficos, tablas y presentaciones que dependen exclusivamente del color pueden ser difíciles de interpretar.

Para resolver esto, es importante usar elementos visuales adicionales como patrones, texturas o etiquetas. Al combinar colores con otros indicadores visuales, toda la información será accesible para personas con diferentes capacidades visuales.

2. Usar combinaciones de colores accesibles

Si bien el uso exclusivo de color debe evitarse, cuando el color es necesario, es fundamental elegir combinaciones que sean más visibles para los daltónicos. Las personas con daltonismo rojo-verde, la forma más común, tienen dificultad para distinguir estos colores.

Existen herramientas en línea que permiten verificar si las combinaciones de colores son accesibles para los daltónicos. Estos recursos pueden ser muy útiles para diseñadores y creadores de contenido en la oficina.

3. Capacitar al equipo sobre el daltonismo

La capacitación sobre la inclusión y el daltonismo es clave para crear un ambiente de trabajo más empático. Muchas personas no comprenden cómo funciona esta condición y pueden pasar por alto problemas que afectan a sus compañeros.

Ofrecer sesiones de formación sobre diversidad visual y la importancia de un diseño accesible puede aumentar la conciencia y ayudar a todos a colaborar de manera más efectiva.

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4. Aprovechar herramientas tecnológicas

La tecnología puede ser una gran aliada para los empleados daltónicos. Existen aplicaciones y programas que permiten ajustar la pantalla para mejorar la percepción del color.

Herramientas como Colorblindly o Chromatic Vision Simulator simulan cómo una persona con daltonismo percibe los colores. Esto puede ser útil para diseñadores o presentadores.

5. Diseñar documentos y presentaciones inclusivas

En la oficina, los colaboradores daltónicos pueden enfrentar dificultades al revisar documentos o presentaciones que usan colores inadecuados. Una forma de ayudar es asegurarse de que los textos y gráficos sean accesibles.

Por ejemplo, en lugar de resaltar una palabra clave solo con color, se puede utilizar subrayado o negrita para destacarla. En gráficos o tablas, incluir etiquetas de texto que expliquen el contenido puede hacer que la información sea más comprensible.

6. Crear espacios de trabajo accesibles

El entorno físico de la oficina también puede presentar retos para los daltónicos, especialmente si las señales, mapas o instrucciones dependen únicamente del color.

Utilizar símbolos, números o texto en combinación con colores ayuda a evitar confusiones. El diseño accesible del entorno laboral también incluye la iluminación. Un espacio bien iluminado y con colores claramente diferenciados reduce la confusión visual.

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