Los empleados quieren más flexibilidad: un poco más de trabajo remoto, semanas laborales condensadas y, en algunos casos, están dispuestos a reducir su salario para lograrlo. Las empresas deben considerar enfoques personalizados en lugar de aplicar un modelo único.
Daniel Jolles, Teresa Almeida, y Grace Lordan •11 Jun 2025
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Los líderes se enfrentan a un escenario desafiante en el que la economía global atraviesa por una fase de desaceleración, la inflación sigue presionando y el aumento en las tasas de interés les obliga a repensar cómo innovar en tiempos de incertidumbre.
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