Si ya tenías todo listo para salir de vacaciones, pero tu jefe se negó a aprobarlas y ahora no sabes qué hacer, toma nota sobre lo que establece la Ley Federal del Trabajo al respecto.
Las vacaciones son un derecho que por ley le corresponde a todos los colaboradores. Pero en algunas ocasiones el jefe puede negarlas o condicionarlas.
México es uno de los países que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en el que los empleados trabajan más horas al año.
Desde enero de 2023 existe la reforma de vacaciones dignas, que significó un incremento en los días de descanso.
Sin embargo, la medida no fue del todo recibida en muchas empresas.
En múltiples ocasiones se ha denunciado en redes a organizaciones que no permiten que sus empleados tomen periodos de descanso como lo dicta la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Incluso los quieren obligar a tomarlos en las fechas que ellos indican.
Vacaciones dignas: 3 beneficios para las empresas y sus colaboradores
¿Te pueden negar las vacaciones en el trabajo?
¿En tu trabajo te pueden obligar a tomar vacaciones cuando ellos lo indiquen? La respuesta es no.
En el Artículo 78 de la LFT, indica que “la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”.
Es decir, que tu jefe no puede imponer una fecha en específico para que puedas tomar vacaciones.
Por lo tanto, el colaborador tiene derecho a tomarlas en el momento que lo requiera; esto siempre y cuando sea a partir de los siguientes seis meses de su aniversario.
El patrón no puede obligar a las y los trabajadores a tomar sus vacaciones, estas deben ser disfrutadas dentro de los 6 meses posteriores al cumpleaños laboral de cada trabajador.
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) July 21, 2023
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Saludos
¿Qué hacer? En caso de que en tu trabajo negar vacaciones sea una práctica común, puedes interponer una denuncia a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet), ya que es una práctica prohibida por la Ley Federal del Trabajo.
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