¡Se busca Covid Officer! La nueva vacante que llegó a las plataformas de empleo

La nueva normalidad y el cumplimiento con las medidas sanitarias ha llevado a las empresas a crear un nuevo puesto de trabajo: Covid Officer. Esta posición, que ya se ofrece en plataformas de empleo como LinkedIn, OCC Mundial, CompuTrabajo y JobFit, es la responsable de garantizar la implementación de las disposiciones oficiales para prevenir contagios de coronavirus.

Sin importar su tamaño, todas las empresas deben tener a una persona responsable de implementar las medidas sanitarias, según los Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas emitidos por el Consejo de Salubridad General. Esta medida es obligatoria e indispensable para los centros de trabajo que harán su reapertura conforme al semáforo de riesgo.

Aunque los lineamientos establecen la obligatoriedad para las empresas de tener a una persona o comité responsable de la implementación de las medidas sanitarias, no indican que se deba hacer una contratación especial para el puesto y tampoco detalla cuál es el perfil. Sin embargo, algunos centros de trabajo están apostando por alguien especializado para la posición.

Médicos, químicos o ingenieros industriales son algunos de los perfiles que buscan las empresas para cubrir la vacante de Covid Officer. La función principal y en la que coinciden todas las ofertas es, conocer las medidas de seguridad oficiales aplicables al centro de trabajo y, en función de ello, mantener a la compañía actualizada.

Aunque no todas las vacantes detallan el sueldo, algunas ofertas muestran un salario que oscila entre 15,000 y 20,000 pesos al mes. Los requisitos para cubrir el puesto varían según la organización, pero destacan: experiencia en seguridad e higiene en el trabajo, implementación de normas oficiales mexicanas, departamentos de medicina laboral y manejo de herramientas de mejora continua como TPM y LEAN.

Covid Officer, coordinador de Seguridad para el Retorno Seguro, coordinador de HSE o médico laboral son algunas vacantes relacionadas con la implementación de las medidas sanitarias que se ofertan en las plataformas digitales.

Funciones del Covid Officer

Cada empresa considera distintas funciones para esta posición de reciente creación, en suma, lo que harán los responsables de esta nueva área es:

1. Proporcionar apoyo a la aplicación de Normas Oficiales Mexicanas y reglas de seguridad.
2. Planeación de acciones necesarias para la correcta implementación de medidas sanitarias
3. Comunicar el estatus de salud con enfoque a plan de emergencia sanitaria Covid a todos los niveles de la organización.
4. Investigar y mantener actualizada a la empresa sobre los requerimientos Covid de gobierno para mantener la operación de la planta sin contratiempos.
5. Implementar los procedimientos de forma activa (Hands On).
6. Auditar y corregir las desviaciones de todos y cada uno de los procedimientos Covid.
7. Llevar el control del gasto sobre los requerimientos Covid.
8. Realizar requisiciones SAP para las implementaciones Covid.
9. Dar seguimiento a los requerimientos Covid con los proveedores y el departamento de compras.
10. Realizar juntas de comunicación con el personal operativo sobre la situación de la planta ante la contingencia sanitaria
11. Mantenerse actualizado en cuestión de capacitación sobre contingencias sanitarias.
12. Filtro principal para el diagnóstico de trabajador seguro ante contingencia Covid.
13. Revisión de normas, protocolos y ejecución para asegurar la seguridad de la institución tanto para clientes y colaboradores.
14. Apoyo a Recursos Humano para trámites y protocolos ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Además, las bolsas en línea también registran vacantes para personal en medicina del trabajo, perfiles escasos en nuestro país, de acuerdo con la STPS, pero necesarios para mantener un entorno seguro y sano en los centros de trabajo.

Evolución de puesto

Sergio Porrágas, director de operaciones de OCC Mundial, considera que el Covid Officer es una evolución de un puesto que ya existía en algunos sectores, como el Supervisor de Higiene.

“Nos ha llevado a movernos, todas las industrias, a que tengamos esa posición de supervisión de Higiene, o llámese también Covid Officer, para aprender todos los protocolos ahorita que nos reincorporemos a las empresas“, comenta en entrevista.

El Covid Officer es un puesto que llegó para quedarse, opina Sergio Porrágas. La contratación de personal para esta área no sólo marca la evolución del puesto, también es una señal de que esta posición será necesaria en todas las empresas. Sin importar el giro, los centros de trabajo tendrán que cubrir este puesto.

Además, el Covid Officer jugará un papel importante para que las empresas cumplan con los lineamientos oficiales, una función en la que coinciden casi todas las vacantes: interpretación e implementación de las normas.

El rol clave que tendrá este puesto a futuro es la razón por la cual las empresas están contratando personal especializado para el cumplimiento de las medidas sanitarias, aunque los lineamientos no definan u obliguen a cubrir la posición con un perfil específico, expone el director de operaciones de OCC Mundial.

Salud laboral, la prioridad

Aunque no todas las empresas buscan un Covid Officer, las vacantes como responsable de HSE (Calidad, Seguridad y Medio Ambiente) también son parte de la búsqueda de un perfil especializado que ayude al centro de trabajo en la implementación de las medidas sanitarias, dice Alma Aguirrre, directora general de la agencia JobFit.

Pero más allá de cumplir con las medidas sanitarias, esta presencia de vacantes en puestos relacionados a la seguridad y salud en el trabajo revela la importancia que tiene en este momento la salud de los trabajadores.

“La necesidad de tener gente sana es cada vez mayor. Todas las empresas tratan de evitar el mayor número de riesgos posibles, tanto económicos como sanitarios. Por eso cada vez está tomando más fuerza este tipo de vacantes“, puntualiza Alma Aguirre.

¿Cuál es el perfil ideal? La directora general de JobFit afirma que los candidatos a cubrir esta clase de puestos deben ser personas apegadas a procesos y estructuradas porque se deben cumplir con lineamientos y normas. En algunos casos, las empresas priorizan a los ingenieros, aunque también destacan los administradores y hasta personal de Recursos Humanos.

“No es que sea un perfil en específico, pero en cuanto a competencias tiene que ser una persona muy estructurada y apegada a normas”, detalla.

Así, el mercado de ofertas de trabajo sigue adaptándose a las nuevas necesidades de las empresas, como lo es contar con un responsable de implementar las medidas sanitarias, concluye.

Síguenos en Google News