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Tag: Nueva Normalidad

Nueva normalidad y los modelos laborales
El regreso a las oficinas es una oportunidad única para implementar cambios en las formas de trabajo.
¿Cómo lidiar con el ausentismo de los trabajadores durante la pandemia?
Si bien la Covid-19 ha despertado mayor consciencia en las empresas sobre el cuidado de la salud de los trabajadores, el ausentismo asociado a esta pandemia es un desafío que enfrentan las organizaciones.
Mirada, rol y construcción para una cultura de prevención entre los trabajadores
La pandemia puede ser la que, por fin, nos una e integre para despertar y nos mueva a priorizar nuestra salud , así como a implementar programas sólidos de prevención entre la fuerza laboral.
Protección de los trabajadores ante el Covid-19, al alcance de un teléfono
Una aplicación ofrece un retorno digitalizado y un servicio de ubicación al interior de la empresa que notifica la cantidad de personas que se encuentran en las áreas para evitar aglomeraciones.
Salud de los trabajadores: La prioridad para las empresas en la nueva normalidad
El nuevo paradigma laboral que dejará la pandemia de Covid-19 implica cambiar entornos, conductas y hábitos, y requiere la estrecha colaboración entre empresas, trabajadores y autoridades.
5 consejos prácticos para aplicar la NOM 035 en la reapertura de centros de trabajo
Hay factores de riesgo psicosocial que pueden presentarse durante el retorno al trabajo y que las empresas pueden evitar a fin de cumplir con la NOM 035 en esta etapa y crear entornos de trabajo seguros.
¡Se busca Covid Officer! La nueva vacante que llegó a las plataformas de empleo
Las empresas no quieren fallas en la implementación del Protocolo de Seguridad Sanitaria para prevenir contagios de coronavirus en sus centros de trabajo y han creado una nueva posición para cumplir con las reglas oficiales.
NOM 035, clave para prevenir niveles de ansiedad y estrés en el retorno laboral
El retorno laboral acelerará el proceso que inició el año pasado para la implementación de la NOM 035 y la obligación de los patrones de evitar condiciones que dañen la salud mental de los trabajadores.