Construir una cultura de trabajo ganadora: Estrategias para líderes

Los estudios demuestran que la cultura tóxica en el lugar de trabajo es una de las causas principales del abandono de los colaboradores. En este seminario web, descubrirás ideas prácticas para abordar ese tipo de ambiente y construir un lugar de trabajo ganador.

Únase a nosotros en un seminario web de 60 minutos sobre la creación de una cultura organizativa ganadora en la fuerza de trabajo actual. Una nueva investigación de Donald Sull y Charlie Sull ha descubierto que la toxicidad en el lugar de trabajo ha sido la fuerza impulsora de la Gran Dimisión. Es decir: Entender y medir la cultura nunca ha sido más crítico para los líderes.

La cultura tóxica está impulsando la gran renuncia

La serie de investigaciones de varios años de los autores demuestra que medir la cultura también puede ayudar a los directivos a identificar oportunidades de mejora, reconocer áreas en las que la organización está sobresaliendo y construir una cultura que atraiga a los mejores talentos y potencie la retención.

En este seminario web aprenderás

• Qué es la cultura en el lugar de trabajo y por qué es importante para el compromiso de los colaborador, el rendimiento de la organización y la reputación externa.
• Cómo medir la cultura para obtener información práctica sobre cómo mejorarla.
• Los principales resultados de la investigación con ejemplos de empresas líderes.

SOBRE LOS AUTORES

Donald Sull es un experto mundial en estrategia y ejecución en mercados turbulentos. Don es cofundador de CultureX y profesor titular de la Sloan School of Management del MIT, donde dirige el Proyecto de Agilidad Estratégica y Culture 500. Charlie Sull es cofundador de CultureX. Ha asesorado a los equipos de altos ejecutivos de docenas de organizaciones multinacionales sobre gestión cultural, desarrollo de estrategias y ejecución de estrategias. Ally MacDonald es ex redactora jefe de MIT Sloan Management Review. Moderó la sesión.

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