Cómo iniciar conversaciones sobre la igualdad racial en el trabajo
El acrónimo BRAVE ofrece un punto de partida para conversaciones sobre raza y racismo en el trabajo. Este grupo de expertos brinda consejos para una mejor comprensión del tema.
En los últimos meses, ha habido fuertes llamados a las organizaciones para que se unan al movimiento en la lucha contra la injusticia racial. Muchas han comenzado a responder a este llamado. Aunque muchos ven el valor de abordar la raza y el racismo en las organizaciones, puede resultar difícil mantener conversaciones sobre estos temas en el lugar de trabajo.
Únete a los expertos en diversidad e inclusión Enrica N. Ruggs y Derek R. Avery mientras analizan la importancia de hablar explícitamente sobre la raza en el lugar de trabajo y brindan consejos sobre cómo iniciar conversaciones productivas.
Discutieron los factores a considerar al planificar estas conversaciones, como la audiencia, el momento y el propósito. Así como también cómo estructurar, facilitar y navegar una conversación sobre raza.
Incluso, proporcionaron consejos sobre cómo tener conversaciones valientes que aborden aspectos tensos de la raza como una forma de desarrollar competencias en torno a cómo se ve realmente la inclusión en las organizaciones.
En este seminario web obtendrás:
- Una mejor comprensión de cómo planificar conversaciones sobre raza
- Una guía para estructurar y enmarcar conversaciones iniciales sobre raza en el trabajo
- Herramientas a utilizar para garantizar que las conversaciones sobre carreras sean exitosas
SOBRE LOS AUTORES
Enrica N. Ruggs es profesora asistente de administración y directora del Centro para la Diversidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo de la Facultad Fogelman de Negocios y Economía de la Universidad de Memphis. Derek R. Avery es el catedrático CT Bauer de Liderazgo Inclusivo en el Bauer College of Business de la Universidad de Houston.
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