El acrónimo BRAVE ofrece un punto de partida para conversaciones sobre raza y racismo en el trabajo. Este grupo de expertos brinda consejos para una mejor comprensión del tema.
En los últimos meses, ha habido fuertes llamados a las organizaciones para que se unan al movimiento en la lucha contra la injusticia racial. Muchas han comenzado a responder a este llamado. Aunque muchos ven el valor de abordar la raza y el racismo en las organizaciones, puede resultar difícil mantener conversaciones sobre estos temas en el lugar de trabajo.
Únete a los expertos en diversidad e inclusión Enrica N. Ruggs y Derek R. Avery mientras analizan la importancia de hablar explícitamente sobre la raza en el lugar de trabajo y brindan consejos sobre cómo iniciar conversaciones productivas.
Discutieron los factores a considerar al planificar estas conversaciones, como la audiencia, el momento y el propósito. Así como también cómo estructurar, facilitar y navegar una conversación sobre raza.
Incluso, proporcionaron consejos sobre cómo tener conversaciones valientes que aborden aspectos tensos de la raza como una forma de desarrollar competencias en torno a cómo se ve realmente la inclusión en las organizaciones.
En este seminario web obtendrás:
- Una mejor comprensión de cómo planificar conversaciones sobre raza
- Una guía para estructurar y enmarcar conversaciones iniciales sobre raza en el trabajo
- Herramientas a utilizar para garantizar que las conversaciones sobre carreras sean exitosas
SOBRE LOS AUTORES
Enrica N. Ruggs es profesora asistente de administración y directora del Centro para la Diversidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo de la Facultad Fogelman de Negocios y Economía de la Universidad de Memphis. Derek R. Avery es el catedrático CT Bauer de Liderazgo Inclusivo en el Bauer College of Business de la Universidad de Houston.
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Enrica N. Ruggs, Derek R. Avery
Enrica N. Ruggs (@enruggs) es profesora asistente de administración y directora del Centro para la Diversidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo de la Facultad Fogelman de Negocios y Economía de la Universidad de Memphis. Derek R. Avery es el catedrático CT Bauer de Liderazgo Inclusivo en el Bauer College of Business de la Universidad de Houston.y recibe contenido exclusivo
