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Tag: Liderazgo

Pese avance de IA, las empresas prefieren habilidades blandas en sus colaboradores
Contar con habilidades blandas es un imperativo para aquellas empresas que por su naturaleza suelen requerir más aptitudes técnicas. Conoce cuáles son las más demandadas en México.
Las seis historias más populares de 2024 (hasta ahora)
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¿Quieres perder talento? Obliga a tus colaboradores a regresar a la oficina
Los colaboradores con mayor rendimiento de tu organización quieren que los ejecutivos se centren en los resultados y la responsabilidad, no en las credenciales de la oficina.
Pregúntale a Sanyin: ¿Qué es lo más importante al evaluar nuevas oportunidades?
Los roles de liderazgo traen consigo nuevos desafíos personales y profesionales, y Sanyin Siang, coach de directores ejecutivos y directores ejecutivos, asesor y autor, está aquí para ayudar con una columna de consejos para altos gerentes.
La historia detrás del mito, ¿cómo empiezan los CEO más inteligentes?
Encuentra el equilibrio adecuado entre escuchar y aprender versus actuar en este extracto de The New CEO .
Tom Cruise: 6 enseñanzas del líder que conquista hazañas imposibles
Si quieres ser un líder icónico como Tom Cruise, lo mejor es que utilices tu energía para inspirar a los demás. Descubre otras cinco formas de lograr el éxito que deseas.
Jorge Ibarra, el líder que andaba en pesero y se convirtió en un gigante del marketing
Jorge Ibarra, CEO de MexaCreativa, le habla a las personas de barrio, a los líderes que transforman a México desde sus trincheras, aquellos que se suben al metro y andan en pesero. Estos son sus secretos para cambiar los paradigmas de la industria del marketing.
100 líderes LGBTIQ+ más influyentes de México en 2024
Cada uno de estos nombres y apellidos enmarca una historia de lucha y valor. Por ello buscamos que cada vez se sumen más y sean recordados, así como la incansable labor que hacen todos los días por lograr una sociedad más justa donde el valor radique en quienes son las personas y no en los colores que visten.
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4 enfoques para delegar de forma más fácil y eficaz
La confianza entre las personas no es suficiente para que la delegación funcione. Los líderes también deben examinar el nivel de confianza en el proceso y adaptar cuidadosamente su enfoque.