Ansiedad, la nueva emoción de Intensamente 2 le enseña una gran lección a los líderes
Llegan nuevos integrantes a las emociones de Raley. (The Walt Disney Company)
La ansiedad del líder es un problema frecuente que requiere su comprensión y medidas proactivas en las organizaciones y en la vida cotidiana, una reflexión que probablemente veremos en la nueva entrega de Disney/Pixar en 2024.
La pequeña Riley ya creció y comenzó a sentir nuevas emociones. ¿Qué podría salir mal? Quizá todo para una adolescente. Con la llegada de Ansiedad a la película Intensamente 2, el director de la secuela Kelsey Mann promete causar revuelo en la sede central de la cabeza de la pequeña.
Tras darse a conocer el avance y el póster de lo que, en palabras de Disney, será la película para sentirse bien (o sentirlo todo) del verano de 2024, los usuarios de redes sociales comenzaron a reaccionar.
La ansiedad es una emoción que todas las personas han experimentado alguna vez en su vida y existen factores que pueden sumar a desencadenarla como el estrés en el trabajo o preocupaciones continuas.
Intensamente 2 se estrenará en cines el 14 de junio de 2024, casi nueve años después de la primera entrega.
Pero el personaje naranja de Ansiedad no llegó solo a la película, viene acompañado de otras emociones como Envidia, Aburrimiento y Vergüenza que le darán una sacudida a la mente de Riley, quien ya es una adolescente de 13 años.
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Ansiedad, la lucha silenciosa de los líderes
La ansiedad está presente en la vida de las y los líderes. En el día a día se ha convertido en una lucha silenciosa que afecta a todas las industrias.
Diversos estudios revelan que más del 70 por ciento de los líderes experimenta síntomas relacionados con la ansiedad, lo que arroja luz sobre la necesidad de abordar este problema para mejorar la salud mental en el lugar de trabajo.
Es cierto que los roles de liderazgo a menudo conllevan inmensas responsabilidades, plazos ajustados y presión para tomar decisiones críticas. Una encuesta realizada por Harvard Business Review reveló que el 75 por ciento de los líderes se sienten abrumados y la ansiedad se manifiesta como estrés, insomnio y agotamiento.
Mientras que en otro estudio publicado en el Journal of Occupational Health Psychology se descubrió que las responsabilidades de liderazgo contribuyen significativamente a niveles elevados de estrés.
Derribar los estigmas para iniciar el cambio
En redes, el personaje de Ansiedad en la película Intensamente 2 desencadenó un interesante debate.
Algunos usuarios aplaudieron que se sume esta emoción, ya que es una constante en la vida de las personas y hablar de ello ayuda a poner sobre la mesa el cuidado de la salud mental. Por el contrario, otros cuestionaron que se incluya cuando existen otros sentimientos más “positivos”.
Lo cierto es que su director ya dejó entrever sus intenciones y las motivaciones que lo llevaron a él y al equipo de producción de Disney/Pixar a crear al despeinado personaje naranja.
“La ansiedad, con la voz de Maya Hawke, puede ser nueva para el equipo, pero en realidad no es del tipo que se queda en un segundo plano”, dijo Kelsey Mann. “Eso tiene mucho sentido si lo piensas en términos de lo que sucede dentro de nuestras mentes”.
Reconocer la importancia de abordar la ansiedad del líder es el primer paso para construir un ambiente de trabajo más saludable.
Por ello, las organizaciones deben priorizar las iniciativas de salud mental, incorporando estrategias para mitigar el impacto de esta emoción en sus líderes y equipos de trabajo.
Romper el estigma sobre este tema es crucial para fomentar un lugar de trabajo que dé prioridad a la salud mental.
Un reporte de Mind Share Partners muestra que el 60 por ciento de las y los líderes cree que discutir abiertamente los desafíos de salud mental puede tener un impacto positivo en la cultura empresarial.
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Crear un entorno seguro para los colaboradores
Los empleadores desempeñan un papel fundamental en la creación de un entorno en el que los colaboradores se sientan cómodos abordando sus preocupaciones de salud mental.
Una gran variedad de estudios coinciden en que implementar programas de asistencia, capacitación y desestigmatizar las conversaciones sobre salud mental pueden contribuir a un cambio positivo.
Además, los propios líderes deben reconocer la importancia de buscar apoyo y tomar medidas proactivas para controlar su ansiedad y la de sus equipos.
Intensamente 2 se perfila a ser uno de los grandes éxitos de taquilla en 2024 y expertos en la industria del entretenimiento adelantan que si el personaje de Ansiedad cumple con las altas expectativas que el público le está creando podría repetir la hazaña de ganar, una vez más, el Premio Óscar como Película de Animación que consiguió en 2016 con la primera entrega.
Por ahora, el tráiler oficial ya se convirtió en el avance animado más visto de todos los tiempos en The Walt Disney Company con 157 millones de visitas.
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