5 herramientas para combatir la violencia de género en la oficina

En México, la violencia de género también está presente en el lugar de trabajo. Los micromachismos, los sesgos inconscientes o frases como “Yo te lo explico” o “Seguro hizo algo para llegar a ese puesto” son una muestra de los grandes problemas que deben atacar las empresas. 

Alrededor de 7.9 millones de colaboradoras han sido víctimas de violencia dentro de sus centros laborales en el país y las del tipo sexual son consideradas las más comunes.

Derriba las barreras de género en la oficina con estas cuatro acciones diarias

Panorama general de violencia de género en el mundo

En el ámbito laboral, la visibilización y tipificación de la violencia de género suelen ser más complicadas de identificar y denunciar, muchas veces debido a la disparidad en las relaciones laborales. 

En el trabajo, a veces las violencias comienzan de manera sutil que puede ir escalando, desde comentarios machistas y misóginos hasta cosas más graves, como el acoso, el abuso, entre otros.

Las mujeres muchas veces ceden ante el hostigamiento o el acoso debido a las represalias, ya sea que se les condicione en sus funciones laborales, la oportunidad de acceder a una oportunidad laboral mejor, el miedo a que sean despedidas o cambiadas de lugar.

En datos mundiales, la brecha salarial constituye una de las mayores formas de violencia de género en los centros de trabajo, en este caso la participación masculina alcanza hasta el 75 por ciento, mientras que las mujeres solo alcanza el 49 por ciento.

Como ejemplo, en Estados Unidos una de cada cuatro mujeres y hombres han experimentado un incidente de violencia de género, de igual forma una en cada cinco trabajadoras y trabajadores han experimentado los impactos de violencia en el trabajo por parte de una pareja íntima.

Tipos de violencia de género en la oficina

Datos proporcionados por la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), la violencia en los centros de trabajo alcanza hasta el 27.9 por ciento a lo largo de la vida laboral, de esta, los tipos de violencia con más frecuencia son:

1. Discriminativa
2. Sexual
3. Psicológica
4. Física

De las cuales, han sido ejercidas por un compañero de trabajo, un patrón o jefe.

De igual forma, de tipo discriminativa las dos razones principales han sido tener oportunidades menores para ascender o una menor paga por el mismo trabajo a comparación de sus compañeros hombres.

¿Qué evita que las empresas vean la violencia de género?

Gran parte de los problemas para combatir la violencia de género en el trabajo es la falta de acciones y de reconocimiento de que la violencia existe y puede presentarse en los centros laborales.

Igualmente, la invisibilización y falta de apertura en reconocer y prevenir la violencia promueven espacios hostiles para denunciar, lo que genera mucho estrés, pérdidas económicas, bajo rendimiento y deserción, lo que promueve que la responsabilidad caiga totalmente en la víctima.

¿Qué hacer si experimentas discriminación laboral por tu orientación sexual o identidad de género?

Herramientas que ayudar a los expertos de RH a combatir la violencia

Ante la violencia en el ámbito laboral, el primer instrumento donde está tipificado es la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la cual tiene como propósito la prevención, erradicación y sanción para que las mujeres puedan acceder a una vida libre de violencia en todos las esferas de la sociedad. Además de buscar la garantía de no discriminación e igualdad jurídica entre mujeres y hombres.

En este caso, aquí presentamos un par de herramientas que las empresas pueden implementar en recursos humanos para combatirla:

• Implementación de protocolos que permitan prevenir, acompañar y llevar a cabo acciones en caso de que ya existan casos de violencia

• Capacitación del personal, en las que se proporcione la información de qué es y cómo funciona la violencia de género y habilidades que permitan conocer cómo actuar en caso de que ser testigo de un abuso

• Implementación de canales de atención tanto internos como externos. Por ejemplo: instituciones, oficinas y líneas telefónicas especializadas en la atención de casos de violencia de género. 

• Conocer lugares como el Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México, SOS Mujeres *765, Lunas o los Centros de Justicia para las Mujeres, que están dedicados a brindar información y acompañamiento en caso necesario con respecto a la violencia contra las mujeres.

• Escuchar. Este es el primer paso para identificar la violencia contra las mujeres ya que dota a las víctimas de apoyo para hacer frente a lo que decidan.

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