¿Cómo evitar que el estrés desborde a los líderes y sus equipos? Rosa León, fundadora y CEO de Pausas, compartió algunas herramientas efectivas para tener colaboradores menos quemados y más eficientes.
La pandemia desencadenó una quema mental y emocional de los líderes y sus equipos. Con la finalidad de detectar (y evitar) el desbordamiento de los colaboradores, Rosa León, fundadora y CEO de Pausas, compartió en el Foro MIT Sloan 2022 algunas prácticas que, desde su experiencia, pueden mitigar este impacto a la salud mental.
Desde que comenzó la pandemia en 2020, más de 53 millones de personas en todo el mundo han experimentado algún tipo de depresión y 76 millones vivieron episodios de ansiedad, de acuerdo con datos de The Lancet citados por la columnista de Voces MIT.
MIT SMR México se financia mediante anuncios y socios“La segunda pandemia de hoy es la salud mental y emocional. Aunque se trata de un problema global, la población más afectada son los colaboradores de las empresas, así como las mujeres y los más jóvenes”, dijo la estratega en bienestar unificado.
Cómo cuidar la salud mental de tus colaboradores fácilmente en 2023
Durante su conferencia magistral, León cuestionó a los asistentes cuándo fue la última vez que vivieron una crisis, con la finalidad de encontrar puntos de contención para su bienestar emocional y salud mental.
“A veces los líderes sienten que están en un borde y arrastran a sus equipos a ese estrés, pero no logran encontrar una solución a estas emociones”, explicó.
Desde la perspectiva de la CEO de Pausas existen 7 tácticas infalibles que pueden ayudar a combatir a un equipo quemado.
“Cuando entendemos este punto la comunicación se vuelve más asertiva”, dijo la experta.
“Las situaciones que se van presentando son necesarias para saber cómo vamos a crear estrategias que nos lleven hacia el bienestar”.
“Desde este lugar nos permitimos entender qué hay del otro lado y cuáles son los acuerdos que podemos generar para nuestro bienestar”.
“Cuando queremos tener todo bajo control nos podemos llegar a frustrar, por eso es importante reconocer cuáles son nuestra limitaciones y aceptarlas con humildad”.
“Entender que no siempre tenemos la razón nos ayuda a aceptar las situaciones que no podemos controlar”.
Salud mental, la otra pandemia que se propaga entre la fuerza laboral
“Siempre ten disposición para aprender de los demás. Los humanos somos expertos en aquello que hemos estudiado, pero no sabemos todo”.
“Podemos tener diferencias pero cuando juzgo al otro, estoy dejando de escuchar”.
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