Hazte estas preguntas para saber si eres un líder que genera un impacto real en su equipo o solo eres un jefe que impone.
Hoy en día, tener un título no es suficiente para ser un verdadero líder. El mundo laboral, donde la competencia y la colaboración conviven, requiere habilidades de management cada vez más completas y humanas.
Muchos jefes creen que lideran, pero marcar la diferencia requiere más que autoridad: implica conexión, visión y empatía. Convertirse en líder no es automático… y no todos lo logran.
Aunque ambos roles dirigen equipos, sus métodos y resultados pueden ser radicalmente distintos.
Un jefe puede tener autoridad y mando, pero un líder tiene algo más potente como influenciar, conectar con sus colaboradores y dejarles una marca.
Liderazgo autoritario o transformacional, ¿cuál funciona mejor?
¿Cuál de los dos eres tú?
El 70 por ciento del compromiso de los empleados depende directamente del liderazgo que reciben, muestran datos de Gallup, por eso es hora de replantear los roles.
1. ¿Te comunicas con imposición o conexión?
Los líderes escuchan, no solo hablan y dan órdenes. Fomentan espacios donde todos pueden opinar y además ser escuchados.
Eso le da importancia y valor al colaborador. Por lo que los líderes se ganan el respeto y la lealtad gracias a su integridad y valores.
En cambio, los jefes suelen controlar el discurso y plantean tener la razón, aunque en ocasiones no sea así.
Pregúntate: ¿Tus reuniones son monólogos o diálogos?
2. ¿Das libertad o controlas cada detalle?
Un líder delega y confía. Da autonomía para que su equipo crezca y sea más libre.
Un jefe solo micro gestiona, teme perder el control. Se enfocan en el control y la supervisión de tareas, descuidando en ocasiones el desarrollo profesional de su equipo.
Harvard Business Review indica que la seguridad psicológica fomenta la innovación y el riesgo controlado, creando las condiciones ideales para impulsar el crecimiento en el mercado.
Pregúntate: ¿Eres de lo que motivan a su equipo a decidir o solo ejecutan tus órdenes?
3. ¿Inspiras o solo supervisas?
El líder inspira con su ejemplo y propósito. Un jefe se centra solo en los resultados. Los líderes despiertan entusiasmo y alinean valores personales con los de la empresa.
Una encuesta reveló que para el 81 por ciento de los colaboradores la apreciación los motiva más que el miedo.
Pregúntate: ¿Tu equipo quiere seguirte o solo obedecerte?
4. ¿Te muestras humano?
Ser vulnerable no te resta autoridad, te hace más cercano. Un verdadero líder acepta errores, aprende con su equipo y da espacio a la autenticidad.
Beyond by esade afirma que los colaboradores se sienten más valorados y comprometidos cuando son guiados por un líder que prioriza su crecimiento personal y profesional.
Pregúntate: ¿Alguna vez dijiste “me equivoqué, lo siento”? Si no, estás más cerca del jefe que del líder.
5. ¿Formas líderes o colaboradores dependientes?
Un buen líder desarrolla talento. Da mentoría, impulsa el aprendizaje y abre caminos para crecer.
Los jefes, en cambio, bloquean oportunidades por inseguridad o ego.
LinkedIn Learning muestra que el 86 por ciento de las organizaciones reconocen que desarrollar líderes y gerentes es fundamental para un éxito futuro.
Pregúntate: ¿Estás cultivando futuros líderes o empleados dependientes de tu aprobación?
6. ¿Cómo manejas los errores?
Los líderes ven los errores como oportunidades de mejora, fomentan el feedback, mientras que los jefes castigan o ignoran.
Puede ser la cultura de aprendizaje o la cultura del miedo. Tú decides a cual pertenecer.
Un líder es quien eleva a los demás, no quien los subordina. Si quieres dejar una marca que perdure, comienza por liderar con empatía, coherencia y propósito.
Pregúntate: ¿Solo ves lo negativo en los errores y fracasos de tu equipo?
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Abraham Soriano
Editor Web MIT SMR México Editor web MIT SMR México. Comunicólogo y redactor especializado en contar historias que conectan: liderazgo, innovación, entretenimiento, deportes y bienestar. Experto en estrategias SEO para potenciar el posicionamiento orgánico y maximizar el impacto digital.y recibe contenido exclusivo
