Migrantes, la fuerza laboral desaprovechada en México
Los migrantes que llegan a México con la esperanza de encontrar una nueva vida con deseo de llegar a Estados Unidos tienen talentos únicos. (Jirí/Adobe Stock)
La movilidad de personas siempre ha estado presente, pero hoy es más evidente. Un gran porcentaje de esta población está calificada en conocimientos técnicos importantes, por lo que contratarlos podría contribuir a incrementar el crecimiento económico y la producción de México.
Las personas migrantes constituyen una fuerza laboral cuyo valor puede convertirse en una oportunidad de crecimiento económico para México.
Durante 2023, la Unidad de Política Migratoria de la Secretaría de Gobernación (Segob) informó que 782 mil 176 migrantes cruzaron territorio mexicano de forma irregular. Es decir, un 77 por ciento más que en 2022.
El aumento en el número de estas personas y sus campamentos es un reflejo de la crisis humanitaria que viven en su país natal. Ante este escenario, algunos especialistas ponen sobre la mesa la oportunidad de brindarles empleo formal en territorio nacional.
Eunice Rendón, coordinadora de Agenda Migrante, explica que estas medidas traerían grandes ganancias para México y ya hay registro de ello. Algunos migrantes que están en calidad de refugiados lo demuestran.
“En estos dos años, 35 mil migrantes han encontrado trabajo gracias a alianzas con las empresas y en ese periodo han pagado tres veces el presupuesto de la Comisión Mexicana para el Refugio. Casi 130 millones de pesos en impuestos”.
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Migrantes, un talento desaprovechado
De cara al fenómeno migratorio, Giovanni Lepri, representante en México del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), y Simone Lucatello, profesor en el Instituto de Investigaciones D. José María de la Mora, mencionan que los migrantes tienen conocimientos que vale la pena aprovechar.
Entre ellos destacan la medicina, ingeniería, tecnología y otros sectores.
Aprovechar este tipo de talento ayudaría a México a incrementar su competencia de cara al nearshoring, destacan los expertos en un reporte publicado en Foreign Affairs Latinoamérica.
En este sentido, Eunice Rendón explica que es necesario entender que el perfil de esta población cambió a lo largo del tiempo. Muchos de ellos decidieron irse de su país por otros factores distintos a los económicos, lo que significa que son personas bien calificadas.
“Venezuela y Haití cuentan con profesionistas bien calificados que salen del país. Brindarles una oportunidad significaría alejarlos de los abusos que muchos empleadores cometen al brindarles un trabajo informal”, precisa la experta.
¿A qué retos se enfrentan para encontrar trabajo?
Pese a la existencia de un marco legal, programas y políticas públicas específicas, las posibilidades de que un migrante adquiera una ocupación formal son escasas.
Las principales razones son la existencia de múltiples obstáculos de diversa índole de tipo económico, político, social y cultural, según la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)
Según la coordinadora de Agenda Migrante, faltan programas integrales para que México, los migrantes y sus países expulsores tengan una relación de “ganar- ganar”.
“Solo dos bancos aceptan abrir cuentas para los migrantes. Esto es un gran impedimento para que ellos encuentren trabajo porque muchas empresas buscan pagarles vía nómina. No basta solo con políticas públicas, las empresas, el gobierno y los bancos deben trabajar en equipo”.
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Oportunidades para mejorar sus vidas
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), calcula que en todo el mundo hay cerca de 232 millones de migrantes internacionales. Las evaluaciones sugieren que aproximadamente 21 millones de estos trabajadores terminan en una situación de explotación.
Apartar a estas personas de este peligro, no solo ayudaría también es una buena oportunidad para que las empresas aumenten su índice de retención de talento.
Eunice Rendón cita el ejemplo de Mabe, una empresa que anteriormente temía emplear a personas migrantes. Sin embargo, los expertos en Recursos Humanos se encontraron que, apostar por ellos, significa invertir en mano de obra segura.
“Los migrantes empleados por Mabe terminaron quedándose en la empresa. Es importante no temer que ellos sean empleados, esto es caer en un discurso xenófobo. La inclusión beneficiaría a México y alejarían a los migrantes del peligro”.
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