Si te despidieron sin explicación, conoce cómo protegerte y los pasos legales que debes seguir para defender tus derechos laborales. Infórmate sobre tus opciones para actuar en esta situación.
¿Tu empresa te citó a una “junta”, el jefe no te dio la cara y solo te pidieron que pasaras a Recursos Humanos a firmar tu liquidación sin darte más explicaciones? Entonces fuiste víctima de un despido injustificado.
Debes saber que esta es una práctica ilegal, de acuerdo con lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En caso de que estés pasando por esta situación es necesario que conozcas a qué te enfrentas y cuáles son los pasos que debes seguir para resolver tu situación, o al menos para ser indemnizado conforme a ley.
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¿Qué es un despido injustificado?
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) define el despido injustificado como la terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin causa justificada o por causas no relacionadas a su desempeño en el trabajo.
Algunas de las razones más populares son la desaparición del puesto, la bancarrota de la empresa o actos de discriminación.
En caso de sufrir un despido injustificado, el colaborador tiene derecho de recibir una liquidación conforme a la ley.
¿Cuánto me deben pagar si me despiden?
Para ello, la empresa deberá calcular y pagar al empleado lo que le corresponde según sus derechos y el contrato de trabajo.
Las prestaciones comunes que incluyen este concepto son:
- Aguinaldo
- Vacaciones no gozadas
- Prima vacacional
- Indemnización por despido
- Cualquier otra prestación o derecho que esté establecido en el contrato laboral o la legislación laboral aplicable
En caso de despido, puedes reclamar la liquidación, la cuál incluye el pago de:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
- Prima de antigüedad.
- Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
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¿Cuáles son tus opciones legales?
Si te despidieron y no te pagaron lo que te corresponde o fue por un acto de discriminación por tu orientación sexual, condición médica o alguna diversidad funcional tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto bajo los mismos términos y condiciones en las que lo desempeñabas.
Tras un despido injustificado hay un plazo de dos meses para entablar una demanda ante la Profedet.
En caso de interponer una denuncia ante Profedet, en la etapa prejudicial conciliatoria se buscará llegar a una solución, sin necesidad de poner en marcha una demanda.
De acuerdo con datos de la Procuraduría, el 75 por ciento de los asuntos que han llegado hasta el momento se resuelven por la vía de la conciliación.
En caso de no lograr una conciliación, se procede con la demanda. La Secretaría de Trabajo estima un plazo de seis meses para finalizar el procedimiento, sin embargo, hay casos que pueden tardar años.
Si fuiste víctima de un despido injustificado y quieres asesoría legal, puedes acercarte a la Profedet para recibir asesoría legal en sus oficinas; vía telefónica al 800 717 2942 y 800 911 7877 o vía mail al orientacionprofedet@stps.gob.mx.
O bien a la Conapred si fue por un tema de discriminación. La petición puede presentarse a través de las siguientes vías:
- Personal: Londres #247, Colonia Juárez, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06600, en la Ciudad de México. Como referencia se encuentra a una cuadra de la estación “Sevilla” del metro, en la línea rosa.
- Telefónica: Ciudad de México: (55) 5262 1490 Ext. 5416 y 5432 Resto del país: 800 543 0033.
- Por escrito: En la Oficialía de Partes del consejo, ubicada en Londres #247 PB, Colonia Juárez, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06600 en la Ciudad de México.
- Correo electrónico: A través de la dirección de correo electrónico quejas@conapred.org.mx
- Página web: A través de un formulario electrónico, que se encuentra en la sección Presenta tu queja en línea.
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