Tag: talento

Equidad profesional, pasos para implementar políticas DEI en las empresas
Comprender la razón los empleados que contribuyen o bloquean las vías de ascenso puede ayudar a los directivos a que actúen bajo los principios de equidad.

Aprendizaje continuo con IA: Shelia Anderson de Aflac
La compañía de seguros valora la curiosidad y el aprendizaje continuo en sus equipos tecnológicos IA y Sheila Anderson supo encarnar estos valores.

Día del abogado: ¿Por qué es importante contratarlo en tu empresa?
Contar con un abogado en tu empresa es de lo más importante gracias a que su ayuda puede librarte de juicios o de cerrar tratos que no te convienen.

Pride, la nueva skill que vale la pena incluir en tu CV
Lxs colaboradores LGBTIQ+ poseen grandes valores, como la resiliencia y adaptabilidad. Conoce por qué destacar esta skill laboral en tu CV ayuda a generar una mayor perspectiva en las empresas y en la sociedad.

¡Roba talento! Así puedes atraer a colaboradores de otras empresas de forma silenciosa
Si quieres atraer talento de otras empresas lo principal es ofrecer a sus colaboradores mejores salarios la posibilidad de desarrollarse profesionalmente.

Failing to attract and retain neurodivergent talent? Here’s how to do better!
Disclaimer: This article is written by a neurodivergent, queer, racialized woman. Some statements may not reflect those of Fuckup Inc as an organization.

Disciplina, un ingrediente que olvidan las empresas para triunfar
Hay empresas que hacen importantes inversiones, pero son pocas las que a través de la disciplina siguen un camino riguroso para ampliar sus proyectos.

Una tercera vía para el desarrollo del talento: Michelle McCrackin de Delta
La aerolínea está mejorando la cualificación de sus trabajadores ofreciéndoles formación en datos y contratándolos para puestos difíciles de cubrir.

Qué significa la prohibición de las cláusulas de no competencia y cuál es su efecto en los colaboradores
Los estudios demuestran que los acuerdos de no competencia reducen los salarios y dificultan la contratación. Entonces, ¿por qué están por todas partes?

5 puntos para incluir perspectiva de género en las políticas de tu empresa
Las empresas mexicanas tienen el deber de implementar una estrategia de género para proteger los derechos de sus trabajadores y reducir las brechas.