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Cuenta regresiva: 7 indispensables para cumplir con la NOM 035 en octubre
Hay una serie de acciones que no pueden faltar en todos los centros de trabajo en vísperas de la entrada en vigor de la segunda fase de disposiciones de la norma sobre factores de riesgos psicosociales.

5 señales infalibles para detectar si el teletrabajo ya te agotó mentalmente
Si tu rendimiento bajó, estás irritado por todo, desmotivado en el trabajo, tienes insomnio y dolores en el cuerpo, es muy probable que estés experimentando un alto nivel de agotamiento y estrés laboral.

Estrés laboral afecta a 84% de las áreas de Recursos Humanos en la pandemia
La carga de trabajo por la emergencia sanitaria ha llevado a las áreas de capital humano a registrar los niveles más altos de estrés en las organizaciones, por encima de lo reportado en otros departamentos directivos.

¿Cómo lidiar con el ausentismo de los trabajadores durante la pandemia?
Si bien la Covid-19 ha despertado mayor consciencia en las empresas sobre el cuidado de la salud de los trabajadores, el ausentismo asociado a esta pandemia es un desafío que enfrentan las organizaciones.

¿Sigues en home office? Consejos para cuidar la salud mental en el confinamiento
De acuerdo a una investigación de Buffer, la comunicación entre compañeros y la sensación de soledad al no tener interacción presencial son algunos de los principales problemas del modelo de teletrabajo.

Idiosincracia laboral mexicana, obstáculo para el desempeño de la NOM 035
La norma busca prevenir los factores de riesgo psicosocial y generar buenos ambientes en los centros de trabajo, pero para medir esto, se depende totalmente de la honestidad de los empleados.

7 señales claras de que padeces estrés laboral en medio de la pandemia
Si estás irritado, inseguro, desmotivado, cansado, triste y con problemas para dormir y para concentrarte ¡Cuidado! Estos pueden ser síntomas de estrés laboral y hay alternativas para enfrentarlo.

5 consejos prácticos para aplicar la NOM 035 en la reapertura de centros de trabajo
Hay factores de riesgo psicosocial que pueden presentarse durante el retorno al trabajo y que las empresas pueden evitar a fin de cumplir con la NOM 035 en esta etapa y crear entornos de trabajo seguros.

No habrá prórrogas en obligación patronal para prevenir estrés laboral: STPS
La pandemia de Covid-19 no afectará los plazos de entrada en vigor de la NOM 035. Las empresas deben cumplir a plenitud en la atención de riesgos psicosociales entre sus colaboradores a partir de octubre.

NOM 035, clave para prevenir niveles de ansiedad y estrés en el retorno laboral
El retorno laboral acelerará el proceso que inició el año pasado para la implementación de la NOM 035 y la obligación de los patrones de evitar condiciones que dañen la salud mental de los trabajadores.