Tag: Resolución de conflictos

Colaboradores tóxicos, ¿qué hacer cuando sabotean a su jefe?
Es importante que las organizaciones aborden y detecten las formas más sutiles de sabotaje que dañan la credibilidad de los líderes y fomentan una cultura laboral tóxica.

La clave para sortear los conflictos esta en priorizar la dignidad
Cuatro prácticas interrelacionadas pueden reforzar la dignidad y conducir a una resolución de problemas y una colaboración más constructivas.

El delicado arte de desafiar a un superior y no quedar despedido, lecciones para hacerlo posible
Confrontar a un superior y demostrarle un punto de vista es una misión delicada. Si no se hace correctamente, se puede perder una oportunidad laboral invaluable.

5 formas en que los líderes pueden convertir la resistencia en progreso
Al responder eficazmente a la ambivalencia, el desacuerdo o la resistencia, los líderes pueden impulsar el aprendizaje del equipo mientras hacen avanzar a su organización.

Storytelling para empresas, ¿por qué son útiles las historias?
Uno de los mayores obstáculos para una toma de decisiones eficaz es no definir bien el problema y para eso sirve el storytelling.

Guía de la edición de invierno de 2023 MIT SMR México
Estos resúmenes de distintos artículo servirá de guía para que los lectores se enteren de los artículos más importantes de invierno.

Discursos de discriminación, ¿cómo vencerlos siendo un líder?
Los debates sobre discriminación la oficina tienen más posibilidades de resolverse cuando los líderes saben desviar las críticas de los grupos dominantes.

No imites a Verstappen y Pérez, ¿cómo evitar los conflictos en equipo?
Max Verstappen y Sergio Pérez protagonizaron un altercado que dio la vuelta al mundo. ¿Qué es lo que hicieron mal como equipo?

¿Peleas en la oficina? Así puedes resolver los conflictos laborales en tu equipo
Los colaboradores muchas veces pasan más tiempo en su trabajo que en sus hogares, por eso, evitar los conflictos laborales es un tema urgente para las organizaciones.

5 recomendaciones para que la polarización política no contamine el ambiente en la oficina
Antes de prohibir las conversaciones políticas por completo, los gerentes pueden tomar otras medidas para apoyar las discusiones civilizadas entre los colaboradores de diferentes extremos del espectro ideológico