Con Iliana al timón, Hacienda de Oro no solo está redefiniendo el tequila, también desafía los paradigmas de género en esta industria.
La industria tequilera ha sido dominada por hombres. Sin embargo, hoy está siendo redefinida por mujeres como Iliana Partida, quien lidera Hacienda de Oro.
La historia se remonta a su abuelo, quien inició en el negocio agavero en los años 70, convirtiéndose en proveedores para grandes marcas antes de fundar Hacienda de Oro formalmente en 1999.
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Derribar estereotipos
A pesar de una tradición patriarcal arraigada, Iliana fue designada por sus padres para dirigir la empresa, desafiando las normas de género que prevalecían en el sector.
La visión de Iliana consiste en revitalizar las marcas existentes y explorar asociaciones innovadoras para expandir la audiencia del tequila.
Esta líder se ha propuesto derribar barreras de género en la industria, buscando oportunidades equitativas para hombres y mujeres.
Comenta que desde los tiempos de su abuelo y hasta su madre, todos los hijos fueron accionistas, menos las hijas, por lo que ella está buscando romper con esas “tradiciones” familiares injustas.
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Una líder con visión
Una de sus primeras acciones como directora fue abordar la brecha salarial y garantizar políticas de conciliación laboral para las mujeres.
Gracias a estos esfuerzos la empresa ahora cuenta con una fuerza laboral compuesta en un 60 por ciento mujeres y 40 por ciento hombres, a diferencia de hace unos años, ahora las mujeres están ocupando roles de liderazgo que antes tenían negados.
Además de su compromiso con la igualdad de género, Iliana tiene una visión global para Hacienda de Oro.
Esta empresaria busca expandir su presencia en mercados internacionales como Estados Unidos, Alemania, Canadá y España.
A través de innovaciones como el tequila infusionado con café y vino tinto, está diversificando la oferta de la empresa y posicionándola como pionera en el sector.
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Victoria147
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