El nearshoring impulsa a México, favoreciendo sectores clave. Expertas de Aon analizan los retos y oportunidades en la gestión de capital humano.
La llegada del nearshoring a México ha desencadenado grandes oportunidades para diversas industrias, fortaleciendo al mismo tiempo la economía nacional. Este fenómeno, que consiste en relocalizar operaciones productivas hacia territorios cercanos al consumidor final, ha posicionado al país como un destino clave para las inversiones extranjeras.
Lorena Gutiérrez, Head of Commercial Risk Solutions Mexico, Caribbean and Central America, Aon, y Martha Hernández, Deputy Commercial Director of Human Capital Mexico, Aon, comparten su perspectiva sobre cómo las empresas se están adaptando a estos cambios.
Gutiérrez destacó el impacto del nearshoring en la economía mexicana, señalando que, en 2023, “casi el 31 por ciento de las empresas mexicanas firmaron nuevos contratos con compañías extranjeras, incrementando su producción gracias a la relocalización”.
El sector automotriz, en particular, se ha visto entre los más beneficiados, con un notable incremento en la fabricación de componentes y autopartes para exportación.
Asimismo, la construcción y los parques industriales han registrado un crecimiento significativo, lo que refleja la expansión de la capacidad productiva en el país, especialmente en el Bajío y el norte de México. Frente a este escenario Gutiérrez anticipó que esta tendencia continuará. “Esperamos un aumento del 40 por ciento en inversión extranjera hacia 2025 y 2026”, dijo en el Microforo: Estrategias para gestionar el riesgo y maximizar el éxito con el nearshoring.
Sin embargo, este escenario favorable no está exento de desafíos, especialmente en el área del capital humano.
Al respecto, Martha Hernández destacó que uno de los principales retos es la atracción y retención de talento especializado, un desafío que afecta no solo a México, sino a nivel global.
“Las empresas deben medir y fortalecer sus estrategias de capital humano, empezando por los salarios, que son el primer distintivo para las compañías que llegan al país”.
Nearshoring y la transformación del talento en telecomunicaciones
Habilidades para entrar al mercado laboral
Las herramientas hard y soft juegan un papel crucial para garantizar que las organizaciones puedan adaptarse a las demandas del mercado laboral. Las herramientas hard están vinculadas a los salarios y beneficios tangibles, como los bonos de retención, que permiten a las empresas proteger los puestos críticos.
Por otro lado, las herramientas soft abarcan aspectos intangibles que también son esenciales para los colaboradores.
Hernández explicó que “las empresas están remasterizando sus ofertas de valor para el empleado, enfocándose no solo en los salarios, sino también en el estilo de vida, la demografía y la flexibilidad”.
Este enfoque integral es clave para crear ambientes laborales atractivos que se ajusten a las necesidades de los trabajadores, especialmente en áreas donde la competencia por el talento es intensa.
Gutiérrez también señaló en la charla realizada durante el marco del Foro MIT SMR México 2024 que las empresas extranjeras que desean establecer operaciones en México enfrentan otros desafíos. “Existen factores sociales, económicos y políticos que deben considerarse”, explicó.
La cercanía geopolítica con Estados Unidos y las elecciones locales añaden un nivel de complejidad a las decisiones de inversión. No obstante, el optimismo se mantiene alto debido al potencial que México ofrece en términos de manufactura, infraestructura y proximidad a mercados clave.
Nearshoring: Qué es y cuáles son los beneficios para las empresas
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