¿Cómo afectará la Inteligencia Artificial a los empleos? Si se quiere proteger a la fuerza laboral es necesario implementar una estructura enfocada en la creación de valor que abarque actores dentro y fuera de la organización que trabajen para perseguir objetivos tanto individuales como colectivos.
Los efectos de la Inteligencia Artificial (IA) no se limitan solo a la automatización y el desplazamiento de la fuerza laboral.
En este sentido, las nuevas tecnologías pueden aumentar el desempeño humano y ampliar el acceso a empleos.
Pero también pueden socavar la autonomía y la equidad de los colaboradores.
En esta sesión discutiremos la influencia de la IA en el diseño del trabajo, la contratación de empleados, el desempeño laboral y la medición del trabajo.
La IA influye en cuatro categorías laborales:
1. Diseño del trabajo
2. Realización y ejecución de empleos
3. Retención de colaboradores
4. Medición de la productividad
A través de la lente de los ecosistemas laborales de la fuerza laboral ofrecemos una mirada integral a cómo la IA impacta la práctica de gestión.
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Elizabeth J. Altman es profesora Asociada de Gestión en la Universidad de Massachusetts Lowell.
David Kiron es director editorial en investigación de MIT SMR USA.
Esta sesión forma parte de la cumbre virtual gratuita Work/24 The human factor organizada por MIT SMR USA.