El Juego del Calamar, lecciones para trabajar en equipo y no morir en el intento
La serie de Netflix no solo proporcionó a la audiencia decenas de horas de entretenimiento, también les brindó algunas enseñanzas. (@Netflix)
“El Juego del Calamar” le enseñó a los colaboradores que la experiencia, sabiduría, compartir valores y ser empáticos es importante para trabajar en equipo.
“El Juego del Calamar” fue una serie muy exitosa que marcó Netflix y a la sociedad global. De acuerdo con Bloomberg, hasta 2021 el programa generó 891.1 millones de dólares en valor de impacto.
Esto es una cifra bastante positiva tomando en cuenta que la producción del programa costó sólo 21.4 millones de dólares en total.
“Squid Game“, su nombre en inglés, causó conmoción ya que en sus episodios se abordan temas sociales. Por ejemplo: la desigualdad, la competencia despiadada y la lucha por la supervivencia en un sistema opresivo.
Gracias a su guion y estilo, la serie generó un gran número de memes y discusiones en redes sociales, lo que contribuyó aún más a su popularidad. Los personajes, los diálogos y las escenas específicas se volvieron virales en línea.
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Trabajar en equipo para sobrevivir, las lecciones de ‘El Juego del Calamar’
La Dra. Rebecca King O’Riain, Departamento de Sociología de la Universidad de Maynooth, “El Juego del Calamar” fue un éxito gracias a que es un retrato de la mezcla de coerción y elección aparente que enfrentan los ciudadanos. Esto con respecto a la participación en “juegos” de la vida real como el trabajo, la vivienda o la política.
“La mayoría de los jugadores ‘eligen’ unirse al juego debido a su creciente deuda personal, un problema cada vez mayor tanto en Corea, como para los jóvenes de todo el mundo”.
Con el ánimo de sobrevivir y ganar dinero, muchos personajes ponen en práctica algunas estrategias, mismas que son de gran ayuda para trabajar en equipo. Estos son algunos de ellos:
1. La unión vale más que una idea millonaria
En la competencia de estirar la cuerda, los jugadores formaron equipos en función de su fuerza física. Por esto, quienes parecían más débiles eran rechazados por sus compañeros.
El más débil era un anciano, pero compartió la estrategia más brillante que permitió ganar a su equipo. Les dijo cómo debían colocarse e inclinarse alrededor de la cuerda para ganar.
Una vez que se desbalanceó el equipo contrario, el líder dio la instrucción para que el equipo tire al unísono. Esta estrategia ayudó al equipo más débil a superar a un equipo más fuerte.
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2. La experiencia de los integrantes hacen más fuerte a un equipo
En “El Juego del Calamar” los concursantes tienen que cruzar por un un puente de paneles de cristal. El reto es que la mitad de ellos no son capaces de soportar el peso de una persona, pero los demás pueden soportar el peso de dos personas.
Ante este reto, la experiencia de uno de los jugadores que era vidriero fue crucial. Así como él, los miembros de un equipo podrían aprovechar sus experiencias para afrontar futuros retos en el trabajo.
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3. La empatía es esencial para hacer crecer un equipo y triunfar
En el juego de las canicas, los jugadores tienen que ganar todas las canicas de su oponente. En este episodio, hubo algunos momentos bastante personales y en donde los fanáticos de la serie y los mismos personajes pudieron conocer a sus compañeros.
Por ejemplo, Ji-Yeong tuvo una charla sincera con Sae-Byeok y descubrió su historia de lucha, gracias a esto, Ji-Yeong se sacrificó para brindarle a la otra jugadora una oportunidad de ganar.
Según Kenneth Kwan, experto en coaching y autor del libro “Small Steps To Big Changes“, las conexiones humanas y la autenticidad son razones de peso para que los colaboradores hagan un esfuerzo adicional en sus labores.
“La gente conecta no sólo con la visión del líder, sino también con su personalidad. Si tienes una relación transaccional, vuelve a construir relaciones significativas”.
4. Compartir valores es muy importante
SHL, empresa especializada en gestión de talento, menciona que “Los Juegos del Calamar” también le enseñó a su público que el éxito no se trata solo de alineación de habilidades sino también de principios y valores compartidos.
“Las amistades de los personajes principales les ayudaron a todos a profundizar en el juego”.
Por esto, fomentar una conexión basada en valores compartidos puede llevar lejos la carrera de cualquier colaborador y es mucho más sostenible que cuando se basa en la mera alineación de habilidades.
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