Estas expertas analizan cómo las organizaciones pueden diseñar sistemas de talento y tecnología que favorezcan, y no obstaculicen, la estrategia empresarial.
¿Tus sistemas de talento ayudan o dificultan las estrategias de talento específicas de tu empresa?
Los sistemas comerciales de gestión del talento digital (DTM) prometen optimizar las decisiones sobre talento al proporcionar marcos de buenas prácticas para identificarlo objetivamente.
Sin embargo, al depender demasiado de estos sistemas, corremos el riesgo de externalizar decisiones estratégicas cruciales a algoritmos que no tienen en cuenta las particularidades de su cultura ni sus objetivos estratégicos.
¿Cómo pueden entonces los ejecutivos diseñar de manera efectiva sistemas y decisiones de talento adecuados a sus necesidades?
Únete al Centro para Organizaciones Efectivas de la Escuela de Negocios Marshall de la USC en un seminario web con la reconocida experta en estrategia de talento, la Dra. Sharna Wiblen, y Elizabeth Heichler, directora editorial de MIT Sloan Management Review USA.
Juntas, analizan cómo las organizaciones pueden diseñar sistemas de talento y tecnología que favorezcan, y no obstaculicen, tu estrategia empresarial.
Lo que obtendrás con este seminario web:
- Un enfoque estratégico. Aprende a tomar decisiones de talento que prioricen su estrategia única.
- Definiciones de talento personalizadas. Comprende por qué definir el talento según sus propios criterios es esencial para ejecutar su estrategia.
- Trampas ocultas de las herramientas digitales. Comprende los riesgos imprevistos de confiar en algoritmos y marcos comerciales y cómo evitarlos.
- Diseñar sistemas adecuados a su propósito. Crear marcos digitales que incluyan intencionalmente el juicio humano, en lugar de intentar excluirlo.
- Una nueva mentalidad para la toma de decisiones. Aprende el cambio de mentalidad que te ayudará a comprender la importancia de las decisiones diarias sobre talento.
ACERCA DE LAS AUTORAS
La Dra. Sharna Wiblen es investigadora científica senior del Centro para Organizaciones Efectivas de la Universidad del Sur de California (USC) Marshall. Elizabeth Heichler es directora editorial de la revista MIT Sloan Management Review USA.
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Sharna Wiblen y Elizabeth Heichler
La Dra. Sharna Wiblen es investigadora científica senior del Centro para Organizaciones Efectivas de la Universidad del Sur de California (USC) Marshall. Elizabeth Heichler es directora editorial de la revista MIT Sloan Management Review USA.y recibe contenido exclusivo
