Entérate si tienes derecho a recibir utilidades con base en tus actividades y rango jerárquico dentro de la empresa.
Todos los subordinados a un patrón tienen el beneficio de recibir utilidades, si estas se generaron en el ejercicio de que se trate (art. 117, LFT).
Esto implica que tienen derecho a percibir utilidades aquellos trabajadores que son:
De planta
Contratados por tiempo indeterminado para la ejecución de actividades normales y permanentes en la negociación
¿Cómo pagar las utilidades a mis colaboradores?
Por tiempo u obra determinada
Siempre que hubiesen laborado en el ejercicio objeto de reparto (en este caso 2022) 60 días por lo menos, sin importar si fue en forma continua o discontinua.
De confianza
Siempre que no se trate de administradores, directores y gerentes generales de la negociación.
El salario de este tipo de empleados en el cálculo de las utilidades debe toparse utilizando como base el sueldo más alto del trabajador sindicalizado o a falta de este, al de planta con las mismas características, elevando dicho salario en un 20 por ciento.
Extranjeros
Siempre que se ubiquen en los supuestos de procedencia comentados, ya que la LFT no contempla casos de excepción sobre este tipo de colaboradores.
Reparto de utilidades, ¿cuándo es la fecha límite?
¿Quiénes no reciben utilidades?
Por otro lado, los empleados que no tienen derecho a recibir PTU son:
- Aquellos que ocupen el puesto jerárquicamente más alto de la compañía sin importar su nombre o denominación (directores, administradores y gerentes generales de las empresas).
- Los domésticos.
- Los eventuales que hubiesen laborado menos de 60 días durante el año.
- Profesionistas, técnicos, artesanos y otras personas que presten sus servicios a una empresa en forma independiente (arts. 127, fraccs. I, VI y VII, LFT).
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