Tag: Gestión del cambio

3 trampas que impiden la reinvención en tu organización
La identidad, la arquitectura y la colaboración organizacionales pueden ser activos o pasivos para lograr el crecimiento en nuevos sectores.

Cómo vencer el síndrome del “no se inventó aquí” en las organizaciones
La resistencia a las ideas externas obstaculiza la innovación dentro de la organización, sin embargo, los incentivos adecuados pueden abrir las mentes de los líderes.

¿Cómo modernizar la cultura para el crecimiento y la transformación de una empresa?
Para tener éxito con el cambio de cultura, los líderes deben vincular rápidamente la mejora de las habilidades interpersonales con el progreso real en los retos difíciles. En este seminario web aprenderás pasos prácticos para lograr un éxito duradero.

Cómo integrar la cultura del cambio en una organización
Los líderes pueden cambiar la cultura de su organización para traducir mejor la estrategia en comportamiento y reforzar las prioridades de cambio.

Liderazgo digital, conoce la nueva forma de guiar a tus colaboradores
Al fomentar el liderazgo digital, las empresas también incrementan su resiliencia organizativa. Descubre qué hay detrás de este concepto y si vale la pena cultivarlo en tu compañía.

La oportunidad oculta dentro de las paradojas empresariales (II)
Cuando se enfrentan a paradojas, las organizaciones que adoptan opciones aparentemente contradictorias amplían el alcance de lo que es posible.

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Cuando se enfrentan a paradojas, las organizaciones que adoptan opciones aparentemente contradictorias amplían el alcance de lo que es posible.

Equilibrar el cambio y la continuidad durante una transformación
Los líderes deben modelar tanto el respeto por la cultura existente como la apertura al cambio. Aprende a hacerlo en este seminario web.

Cómo implementar la automatización en los procesos de contratación
La automatización en las negociaciones provoca ansiedad entre directivos, compradores y proveedores a pesar de sus ventajas. Así se vence la resistencia.

Adopta un enfoque del cambio cultural basado en las competencias
Aplicar las competencias a problemas significativos en la fase de aprendizaje ayuda a lograr un cambio cultura y adoptar nuevos creyentes.