Tag: diversidad

Mejora la medición de la diversidad y obtén mejores resultados
Los directivos necesitan mejores prácticas de recogida de datos si quieren hacerse una idea más clara de los valores de diversidad, igualdad e inclusión.

¿Mantener plantillas diversas, equitativas e inclusivas es rentable?
Expertos analizan la posibilidad de obtener mayores beneficios manteniendo plantillas diversas, equitativas e inclusivas.

Guía de la edición de invierno de 2023 MIT SMR México
Estos resúmenes de distintos artículo servirá de guía para que los lectores se enteren de los artículos más importantes de invierno.

Mentoría, un arma de doble filo que puede ser tóxica para tu negocio
La tutoría es una oportunidad para hacer que los colaboradores socialicen, en cambio, los mentores pueden capacitar a las personas ambiciosas para desafiar el status quo.

Cómo las organizaciones pueden tomar la iniciativa en la protección de los derechos reproductivos
Adoptar un enfoque proactivo para ofrecer prestaciones de salud reproductiva a los colaboradores permite a las empresas crear entornos inclusivos para una plantilla diversa.

Gestionar la incertidumbre
La incertidumbre es uno de los males actuales que más se ha esparcido entre las empresas después de la pandemia, en este contexto, ¿qué deberían hacer los líderes?

Liderazgo femenino, cómo impulsar el desarrollo profesional de las mujeres
Las organizaciones que buscan la diversidad de género en la cima todavía tienen mucho trabajo que hacer.

Es tiempo de renovar las juntas directivas para fomentar una mayor inclusión
Muchas empresas se limitan a contratar a miembros más diversos para su junta directiva, sin embargo, es hora de tomarse en serio la renovación de este órgano.

La contratación inclusiva crea mejores equipos de trabajo… Punto
Este extracto de "Inclusion Revolution", el nuevo libro de Daisy Auger-Domínguez, ofrece una guía práctica para lograr un progreso significativo en los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo.

6 consejos para que las empresas sean más inclusivas durante todo el año
La comunidad LGBT+ es mencionada por empresas mayormente en junio y julio, pero, ¿qué pasa durante los demás meses del año? La baja de este apoyo pone en duda si realmente existe la inclusión.