Tag: Contratación

Cómo la prohibición de la discriminación positiva en las universidades afectará a las empresas
Con la salida de la discriminación positiva de las universidades, el panorama laboral de los colaboradores de razas infrarrepresentadas cambiará mucho.

Ayuda a los colaboradores neurodivergentes a tener éxito
La inclusión seguirá siendo difícil de alcanzar si los directivos no incorporan actividades de apoyo para los colaboradores neurodivergentes.

Liberar el potencial del talento afectado por la justicia
La contratación de personas con antecedentes penales ayuda a las empresas a encontrar colaboradores más fieles y a su reinserción laboral y social.

Someone Somewhere: Cómo atraer al mejor talento más allá de los súper sueldos
¿Cómo hacen para atraerlo sin poder ofrecer elevados sueldos? Conoce la historia de Someone Somewhere en el nuevo episodio de Bar Emprende.

Qué significa la prohibición de las cláusulas de no competencia y cuál es su efecto en los colaboradores
Los estudios demuestran que los acuerdos de no competencia reducen los salarios y dificultan la contratación. Entonces, ¿por qué están por todas partes?

La contratación inclusiva crea mejores equipos de trabajo… Punto
Este extracto de "Inclusion Revolution", el nuevo libro de Daisy Auger-Domínguez, ofrece una guía práctica para lograr un progreso significativo en los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo.

3 prácticas para integrar el employer branding a tu empresa
Los directores de marketing y sus equipos se encuentran en una posición privilegiada para liderar los esfuerzos de las empresas por atraer y retener tanto a los clientes como a los mejores talentos.

El músculo de la colaboración: Ya Xu de LinkedIn
Ya Xu, jefa de datos de LinkedIn, explica las tres funciones de mercado principales de la plataforma, las cuales dependen de la tecnología y la Inteligencia Artificial.

Adelantarse al aumento de los costos laborales
Las empresas corren el riesgo de perder la capacidad de brindar calidad y servicio a los clientes si no reconsideran fundamentalmente cómo evolucionar su modelo de negocios para incorporar costos laborales más altos.