Los integrantes de la familia Cleavers poseen diversas habilidades que se pueden aplicar para resistir ante la adversidad, pensar en soluciones rápido y ser empáticos. Conoce cómo ser un mejor líder aplicando estas enseñanzas.
La serie Malcolm el de en medio marcó la vida de millones de personas gracias a la peculiaridad de cada uno de los personajes de la familia Cleavers. Esta popular comedia de televisión estadounidense se transmitió de 2000 a 2006 y fue creada por Linwood Boomer.
El programa mostró las vidas caóticas de Hal y Lois, y sus cuatro hijos: Francis, Reese, Malcolm y Dewey. El personaje principal, Malcolm, es un adolescente muy inteligente, aunque se le dificulta la socialización.
MIT SMR México se financia mediante anuncios y sociosMalcolm el de en medio proporcionó una nueva perspectiva sobre la dinámica familiar al centrarse en los desafíos y situaciones cómicas que enfrenta una familia de clase media con características poco convencionales.
Pero también dejó importantes lecciones para las y los líderes, gracias a que cada uno de los personajes cuenta con habilidades que puestas en práctica en el ámbito del management pueden ayudar a la resolución de problemas, motivar a equipos y percibir de manera diferente diversos escenarios laborales.
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Lois es una madre resistente que maneja el caos de su familia con determinación y carácter. La capacidad que posee para adaptarse rápidamente a situaciones inesperadas le enseña a los líderes sobre la importancia de resistir incluso en momentos de crisis.
La creatividad y resolución de problemas de Malcolm a menudo lo ayudaron a salir de los problemas en los que se metía con sus hermanos. Las y los líderes pueden aprender a pensar fuera de la caja para abordar los problemas de forma rápida y desde diferentes ángulos tal y como lo hace el protagonista de la serie.
La naturaleza cariñosa y empática de Hal fomenta relaciones sólidas con sus hijos en Malcolm el de en medio. Este enfoque debe recordarle a los líderes a conectarse con los miembros de su equipo a nivel personal, generando confianza e integración.
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Dewey es el hijo menor de la familia, pero a su corta edad le demostró al mundo la inquebrantable confianza en sus habilidades. En un contexto de liderazgo, las cabezas de equipo pueden aprender a no dejar que el síndrome del impostor les pese más sobre lo que ellos creen en sí mismos.
Al ser el hijo mayor, Francis se enfrentó a varios desafíos como consecuencia de sus acciones que lo llevaron a que sus padres lo enviaran a una escuela militar, pero esto no evitó que continuará dándole dolores de cabeza a Lois.
Las y los líderes pueden aprender de este sentimiento de rebeldía para perseverar en momentos de incertidumbre al interior de las organizaciones y con ello transmitir calma a sus equipos.
La capacidad de Reese para pensar rápidamente y encontrar soluciones poco convencionales, incluso en medio del caos, destaca la importancia del ingenio. Los líderes pueden aprender a navegar situaciones inesperadas y encontrar formas creativas de superar los desafíos del ejemplo del hermano de Malcolm.
