Liderazgo digital, conoce la nueva forma de guiar a tus colaboradores
Los líderes deben de evolucionar conforme la tecnología también lo hace. (Imagen generada con Inteligencia Artificial/png-jpeg-vector/Adobe Stock)
Al fomentar el liderazgo digital, las empresas también incrementan su resiliencia organizativa. Descubre qué hay detrás de este concepto y si vale la pena cultivarlo en tu compañía.
De acuerdo con una investigación, el liderazgo digital actualmente es un elemento crucial para que las organizaciones sobrevivan en la nueva era digital. Esto es debido a que les permite adaptar sus estrategias comerciales para lograr sus objetivos e impulsar con éxito la transformación comercial digital.
“Los líderes digitales tienen diferentes habilidades y perspectivas en comparación con los líderes tradicionales. Sin embargo, muchas organizaciones no comprenden el valor de estas personas, lo que conduce a un desempeño deficiente”, de acuerdo con el artículo.
En términos generales, el liderazgo digital se refiere a la capacidad de dirigir y gestionar equipos y organizaciones utilizando tecnologías digitales. Implica no solo la adopción de herramientas y plataformas tecnológicas, sino también la creación de una cultura organizacional que fomente la innovación.
Según el Digital Leadership Report 2023, el 66 por ciento de los CEO de las empresas esperan que con ayuda de la tecnología sus ganancias escalen. Incluso, el 45 por ciento de estos líderes esperan brindar mayores fondos para implementar aún más plataformas en sus compañías.
Sin embargo, sus ideales tienen una gran posibilidad de verse coartados a menos que pongan en práctica el desarrollo del liderazgo digital.
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¿Por qué es útil cultivar el liderazgo digital en una empresa?
Después de la pandemia por COVID-19 la humanidad aprendió lo importante que es adoptar la tecnología en sus vidas. Sin las computadoras, celulares, gadgets o acceso a internet, las personas hubieran parado por completo sus actividades sociales y laborales.
A pesar de que la crisis sanitaria ya no forma parte de la normalidad, el papel esencial de los dispositivos digitales y de la red continúan siendo preponderantes. Por esto, es necesario que los líderes comiencen a incrementar sus conocimientos sobre tecnología y que las empresas abran paso al desarrollo del liderazgo digital.
Según la empresa, Global Artificial Intelligence, existen tres aspectos por las que es útil fomentar este tipo de gestión de equipos:
1. Ventaja competitiva
En el actual entorno empresarial globalizado y digitalizado, el liderazgo digital proporciona una ventaja competitiva. Las organizaciones con líderes que entienden y aprovechan el poder de la tecnología están mejor posicionadas para adaptarse a los cambios del mercado, innovar y mantenerse por delante de la competencia.
2. Resiliencia organizativa
Los líderes digitales contribuyen a la resiliencia organizativa preparando a sus equipos para navegar por la incertidumbre. A través de la planificación estratégica, la aceptación del cambio y el fomento de una cultura de adaptabilidad, los líderes pueden posicionar a sus organizaciones para capear los desafíos y salir fortalecidos.
3. Compromiso de los colaboradores
El liderazgo digital promueve un entorno de trabajo colaborativo y atractivo. Cuando los colaboradores ven que sus líderes adoptan y aprovechan activamente la tecnología, es más probable que se sientan inspirados, motivados y alineados con los objetivos de la organización.
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