Conoce a 5 mujeres que lideran el sector financiero y rompen techos de cristal

Los nombres de mujeres en el sector financiero son cada vez más comunes en los directorios de las empresas, gracias a muchos años de trabajo para romper techos de cristal, pero aún quedan desafíos por superar.

Paulina Prieto, VP Secured Lending en ScotiaBank, inició su carrera en el sector financiero hace más de 15 años. La actual vicepresidenta de uno de los bancos más grandes del mundo vive una de las transformaciones más grandes de su industria: la inclusión de herramientas digitales.

Sin embargo, su camino no ha sido fácil, al igual que muchas de sus pares mujeres tuvo que enfrentar retos mayúsculos para llegar a su cargo actual y los datos la respaldan.

“De acuerdo con la Comisión Nacional Bancaria, hoy en día únicamente el 29 por ciento de las mujeres tienen un cargo igual o mayor al de VP, en los hombres es diferente, ellos ocupan el 71 por ciento de esos puestos“, comentó.

Durante la 5ta. edición del Open Finance 2020, esta líder se reunió con otras 5 mujeres que han logrado sumarse al ecosistema fintech y han logrado liderar esta industria que anteriormente era dominada por hombres. 

Pero el género no está peleado con la experiencia, muchos de ellos fueron mentores y les enseñaron a estas expertas a luchar por sus sueños.

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Las invitadas que se dieron cita a un lado de Paulina Prieto, VP Secured Lending en ScotiaBank, fueron Priscila Barrantes, directora general de PayJoy México; Myriam Cosío, directora de asuntos externos de Clip; Irina Valassi Díaz, VP del centro de soluciones al cliente MC, y Erika Quezada, COO y cofundadora de Finvero.

Todas ellas compartieron experiencias para romper los techos de cristal en el sector financiero y lograr poner su nombre en el directorio de sus empresas. Estas fueron las principales reflexiones. 

1. Paulina Prieto, VP Secured Lending en ScotiaBank

Inició su carrera en el mundo bancario en Terra. En 2012 comenzó a laborar en Banamex como Product Development Deputy Director.

En 2013 dio el salto a Scotiabank y en 2019 fue ascendida como vicepresidenta. 

“Las mujeres tenemos que ser las responsables de nuestro propio proceso de crecimiento. Por esto necesitamos ser sororas entre nosotras, además de creer en nuestra capacidad. Para que la sociedad sea más inclusiva se deben de eliminar los sesgos inconscientes”.

2. Priscila Barrantes, directora general de PayJoy México

Barrantes, al igual que Prieto, tiene más de 15 años de experiencia en cargos de tecnología financiera, comercio minorista y electrónico.

Se describe a sí misma como una líder y estratega experimentada con una pasión por el avance de la tecnología y la inclusión financiera en todo el mundo. 

Como Country Manager para México en PayJoy, se encarga de supervisar las operaciones, el crecimiento y la innovación de los productos y servicios.

“Como mujer y como colaboradora de la industria financiera se debe de aprender a transformarse todo el tiempo y a perder el miedo. Nos debemos de atrever a hacer lo que nadie más, a reinventarnos y a seguir formándonos”.

3. Irina Valassi Díaz, VP del centro de soluciones al cliente MC

Valassi cuenta con una sólida carrera de más de 20 años en el sector financiero y ha liderado distintos proyectos en más de la mitad de su carrera.

Es especialista en el lanzamiento de proyectos y estrategias core, tanto de activo como de pasivo. Cuenta con un alto conocimiento de la banca comercial.

“Soy lo que soy gracias a los que tuve que enfrentar. Ser mujer no es fácil en un entorno que por muchos años fue dirigido por hombres, sin embargo, creo en el trabajo en equipo y en la inclusión. Tener colaboradores diversos en las empresas aumenta el revenue e incluso es útil para la detección de riesgos”.

4. Myriam Cosío, directora de asuntos externos de Clip

Cosío es egresada de la carrera de Ingeniería mecánica eléctrica, esto le permitió unirse al equipo de American Express en 2004 como System Development Manager.

En 2013 tomó el puesto como VP Client Management and Product Development en la misma organización. A través de los años, ha visto grandes transformaciones en la banca.

“Cuando decidí estudiar ingeniería se lo comenté a mi primo, él me dijo que no podía estudiar eso porque era una carrera de hombres. Después, le comenté lo mismo a mi mamá y ella me dijo que si quería hacerlo lo podía hacer. Eso fue un parteaguas para mí. Sólo tú puedes llegar a donde nadie más pueda”.

5. Erika Quezada, COO y cofundadora de Finvero

Desde 1998 Erika Quesada formó parte del equipo de American Express, después comenzó a forjar su carrera en IBM, empresa en la que permaneció durante más de siete años y actualmente es una de las líderes más importantes en la industria fintech.

Para esta experta existen tres formas en la que las mujeres comenzarán a cerrar las brechas que las separan de puestos directivos.

“Las organizaciones tienen el deber de visibilizar y erradicar las brechas de género que existen actualmente. Una forma de hacerlo es a través de las mentorías, también pueden promover la participación de las mujeres en eventos de networking y mejorar la relación que tienen con las universidades para que las estudiantes apuesten por carreras que muchas veces son vistas como ‘masculinas'”.

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