100 líderes LGBTIQ+ más influyentes de México en 2024
Cada uno de estos nombres y apellidos enmarca una historia de lucha y valor. Por ello buscamos que cada vez se sumen más y sean recordados, así como la incansable labor que hacen todos los días por lograr una sociedad más justa donde el valor radique en quienes son las personas y no en los colores que visten.
En MIT SMR México tenemos una firme creencia: cualquier persona que influye en su entorno es un líder. Cada unx de estxs líderes LGBTIQ+ tiene una historia fascinante y nos enorgullecemos de compartir y celebrarlas diariamente.
En consonancia con esta convicción, nos emociona presentar, por tercer año consecutivo, nuestro listado de las 100 personas que están impulsando el cambio y promoviendo el respeto y la inclusión de los derechos de la comunidad LGBTIQ+ en México desde sus puntos de vista únicos.
Este listado (que no es un ranking y tampoco tiene ninguna jerarquía) es un esfuerzo colaborativo que se integró a partir de las recomendaciones que recibimos por parte de nuestra audiencia del 13 al 27 de junio de 2024. Las nominaciones y descripciones fueron escritas en un formulario público por sus colegas y compañerxs.
Si bien de antemano sabemos que muchos, muchos otros nombres también merecen reconocimiento, esta pequeña recopilación ofrece una imagen sobre el poder y valor que tiene la comunidad LGBTIQ+ en México.
Plumas incluyentes: Los 8 mejores libros escritos por líderes de la comunidad LGBTIQ+
Amplificar el poder de las voces
Con este ejercicio buscamos destacar la diversidad de la comunidad LGBTIQ+. Desde empresarixs pionerxs hasta educadorxs innovadorxs, desde activistas incansables hasta artistas visionarixs, estxs líderes ejemplifican la innovación.
Sus contribuciones no solo están transformando sus respectivos sectores, también ayudan a avanzar hacia una sociedad más equitativa e inclusiva.
Datos recientes del Inegi brindan un contexto más amplio para comprender el impacto de estxs líderes.
Con aproximadamente 5.1 millones de personas en México identificadas con identidad de género LGBTIQ+, esta comunidad es una parte invaluable de la población.
Nuestro compromiso de amplificar las voces de quienes abogan por la diversidad y la inclusión sigue siendo inquebrantable.
Sus historias de perseverancia, innovación y liderazgo son una fuente de inspiración.
Esta lista es más que un simple reconocimiento, es un llamado a la acción para continuar apoyando a la comunidad LGBTIQ+ en México y más allá de las fronteras.
8 políticxs LGBTIQ+ que luchan por la diversidad e inclusión
100 líderes LGBTIQ+ más influyentes en México
Ellas, ellos y elles llevan años derribando barreras y sobresaliendo en diversas industrias. Por ello son celebradxs en este listado, y hay muchxs más líderes allá afuera que deseamos conocer en nuestras siguientes ediciones.
1. César Carreón Tapia
Gerente de Bienestar y Salud de Mabe Global
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es un ejemplo a seguir, ya que no solo se enfoca en el trabajo, también busca una inclusión efectiva con los colaboradores sin hacer excepciones. Además de ser empático y poseer una gran calidad humana”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/drcesarct/
2. Itziar Gómez Jiménez
Socia fundadora de Plasmar Comunicación
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una extraordinaria persona y profesional. Tiene mucho éxito porque es muy comprometida. Pone todo su empeño en mejorar la comunicación hacia las personas de la comunidad LGBTIQ+”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/itziargomez/
3. Fabio Quintero Pérez
HR Director en NEARSOL
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es increíble lo que hace. La forma en que se desenvuelve y puedes ver cómo influye en el desempeño de sus equipos. Se ha preparado para liderar en México y EUA; sus habilidades de comunicación y de socialización son muy destacables. Es un ejemplo a seguir”.
Contacto: https://www.instagram.com/fabioq11/
4. Nicté Chávez
LinkedIn Top Voice LGBTQ y CEO & Head of People Solutions de NictePreocupes – Consultoría Especializada
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Ella siempre está defendiendo los derechos de la comunidad LGBTIQ+ y hace una incansable labor por apoyar a las personas diversas, además es muy creativa, ocupa audífonos muy originales y tiene un enorme corazón”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/nicte-chavez/
5. Alberto Arriaga
Director General de Pride Connection México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es uno de los principales referentes de diversidad e inclusión en las organizaciones en México, ya que a través de su liderazgo se han logrado avances significativos en D&I en muchas empresas. Además, trabaja por construir espacios seguros en las empresas y le busca trabajo a personas de la comunidad LGBTIQ+”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/alberto-arriaga/
6. Estefanía Martínez Alba
Communications Manager de Corning Incorporated
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Fundó el primer espacio LGBTIQ+ en la empresa. Como presidenta de Spectra, ha sido una defensora incansable de la comunidad en el norte del país a través del ERG. Bajo su liderazgo, ha impulsado iniciativas de gran valor”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/estefania-martinez-alba/
7. Luis Manuel Uribe Tellez
Responsable de la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión en Iberdrola México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es de las personas con mayor experiencia en México respecto al tema de diversidad e inclusión, también ha trabajado con diversas empresas y asociaciones para generar un impacto positivo”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/luis-manuel-uribe-tellez/
8. Vanessa Carranza
Activista y fundadora del colectivo contra la trata de personas Pasos con Libertad
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una mujer apasionada con los derechos de la comunidad LGBTIQ+ y además ha sido galardonada por su investigación en contra de la trata de personas a través de la prevención. Es una persona muy comprometida y profesional”.
Contacto: https://www.instagram.com/vanecarranzaa/
9. Alex Reyes-Ortiz
CEO Founder – Vida y Abundancia, y New Business Development en VMGROUPE
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Merece ser considerado como uno de los 100 líderes LGBTIQ+ por su multifacética trayectoria. Es un empresario exitoso y profesor en el Tec de Monterrey, se destaca como especialista en estrategia para empresas responsables”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/alexreyesortiz/
10. Abril Rodríguez Esparza
Socia de impuestos en EY México y Líder de Diversidad e Inclusión a nivel Latinoamérica
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una mujer que es clave en el mundo de la inclusión empresarial. Sus roles como socia en una Big 4 (la primera abiertamente lesbiana) ha abierto las puertas para diferentes acciones de diversidad”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/abril-rodr%C3%ADguez-esparza-48263522/
11. Alexandre Michell Lara Morín
Actor, productor, director de cine, teatro y televisión
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es un chico trans con una pasión inquebrantable por las artes escénicas. Ha desempeñado todos los roles posibles en el teatro. Es fundador del Clan Filoté Teatro en Saltillo, con el que impulsa el talento local”.
Contacto: https://www.facebook.com/morin.michell
12. Alicia Muñoz García
Gerente comercial en Smart Jobs MX
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una persona auténtica, íntegra, dedicada, responsable, con grandes valores y principios que ha roto paradigmas sociales. También es activista social que lucha siempre por los derechos de todas las personas. Es apasionada de su trabajo, de su familia y del medio ambiente”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/alicia-mu%C3%B1oz-garc%C3%ADa-91227426a/?originalSubdomain=mx
13. Alix Trimmer Espinosa
LinkedIn Top Voice LGBTQIA+, y fundadora de LAIN – Laboral Interseccional
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Ha luchado por los derechos laborales de las mujeres, gracias a ella la comunidad LGBTIQ+ ha tenido muchos espacios y su activismo y trabajo le ha dado lugar a voces invisibilizadas
Contacto: https://www.linkedin.com/in/alix-airam-trimmer-espinosa-082b6272/?originalSubdomain=mx
14. Alvaro Torres
Compliance Director en Pfizer México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“No solo se destaca por su desempeño profesional, también por su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión. Como miembro de la comunidad LGBTIQ+, ha sido una voz fuerte y valiente a favor de los derechos de todas las personas”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/alvaro-torres-corrales/
15. Antonio González
Communications Manager Sempra Infraestructura
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Además de ser un gran compañero de trabajo, se ha desempeñado como un gran líder con los equipos en los que le toca trabajar de manera directa o indirecta, ya que tiene una visión muy clara de los objetivos de las empresas”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/antonio-gonzalez-delgado/
16. Ari Vera
Presidenta de la Federación Mexicana de Empresarios LGBTI y Almas Cautivas
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una mujer trans líder en temas de diversidad e inclusión desde las empresas. Además, cuenta con amplia experiencia dirigiendo y apoyando una organización que ayuda a personas privadas de la libertad en México, es referente en temas LGBTIQ+ en América Latina”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/ari-vera-656a551a1/
17. Armando Silva Baena (Nando)
Creador de la primera serie LGBTIQ+ en YouTube
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es creador de la primera serie LGBTIQ+ en YouTube en México en los comienzos de la plataforma. La serie trascendió tanto que después fue vendida en Mixup como ‘Al final del arcoiris’, precedida por ‘Mi Sapo Azul’ que dio visibilidad a la comunidad”.
Contacto: https://www.facebook.com/armando.silvabaena/
18. Carla María Herrera Guerrero
Presidenta de Grupo Herregue
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Ha colaborado de manera activa en temas sensibles para las minorías, especialmente para aquellas con discapacidad visual. Es conferencista y cuenta con un récord mundial en los 5,000 metros planos en los Paralímpicos”.
Contacto: https://ceiacmexico.org/
19. Carlos López Linaldi
Gerente de Comunicación en IAB México – Interactive Advertising Bureau
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una persona que se caracteriza no solo por su disciplina, también por su liderazgo en la promoción de entornos seguros para la comunidad LGBTIQ+. Es originario del estado de Veracruz, y es un fiel defensor de los derechos humanos”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/carloslopezlinaldi/
20. Carlos Batiz
General Manager de Century21 y CEO de Creditaria
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es un gran líder empresarial y ejemplo a seguir como ser humano y familia. Gran ejemplo de coherencia y emprendimiento”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/carlos-batiz-5665a57/
21. Danae Soriano Valtierra
Académica de la Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una excelente académica de la carrera de psicología en la UNAM, además es miembro de la Comisión Interna e Igualdad de Género y Coordinadora del programa institucional Orientación a la Diversidad Sexual y de Género”.
Contacto: https://www.facebook.com/profile.php?id=100063545439918&locale=es_LA
22. Daniela Camberos
Head of People en DD360
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Ha revolucionado los recursos humanos en México con un enfoque centrado en la diversidad, equidad e inclusión. Ha implementado tecnologías avanzadas y procesos inclusivos que fomentan un entorno laboral equitativo para todos”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/laura-daniela-camberos-/
23. Daphnia Ricalde
Creadora de La Cuerpa
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“La Cuerpa ha utilizado su plataforma para abogar por la igualdad de derechos y la aceptación de las personas LGBTIQ+. Mediante sus intervenciones en redes sociales, eventos públicos y entrevistas, ha desafiado los estereotipos y prejuicios que persisten en la sociedad”.
Contacto: https://www.instagram.com/_lacuerpa?igsh=MjVzZm44dWJxb3Nl
24. David González Natal
Socio y Director general de LATAM Norte en LLYC
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es un destacado profesional en comunicación y marketing, cuya carrera se ha caracterizado por su constante innovación y la humanización en las organizaciones”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/davidgonzaleznatal/
25. Diana Sades
IT Business Success Senior Manager de Danone
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Se ha desempeñado como una líder en temas LGBTIQ+, así como en temas de equidad de género. Es una mujer orgullosa de quien es y es muy abierta a contar su historia”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/disades/
26. Edgar M. Dojaque
Fundador de Después Del Clóset y Mentor Gay
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es un destacado speaker y activista LGBTIQ+ fundador de ‘Después del clóset’’ y galardonado por Orgullo México 2023. Con su trabajo, ha ayudado a las personas a salir del closet y ha transformado el entorno empresarial”.
Contacto: https://www.instagram.com/edgarish
27. Eduardo Valenzuela Velázquez
Subdirector de Once Digital
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Bajo su cargo, Once Digital ha sido pionero en producciones de inclusión, diversidad y visibilidad de minorías. Desde 2020 impulsa la campaña Abraza la Diversidad en el Once y lucha por el cambio social”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/evalenzuelavelazquez/
28. Edurne Balmori Palacios
Directora ejecutiva de The Trevor Project México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es la primera directora ejecutiva de las operaciones de The Trevor Project en México. Posee grandes habilidades de liderazgo y comunicación que ayudan a prevenir el suicidio y proteger la salud mental de las juventudes LGBTIQ+”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/edurne-balmori-765a7b37/
29. Emilia Gonzalez
Founder & CEO de Serpa Cloud
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una innovadora emprendedora trans con amplia experiencia en tecnología y un compromiso inquebrantable con la diversidad y la inclusión. Su visión transformadora y su liderazgo han sido clave para para la comunidad LGBTIQ+”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/emilia-glez/
30. Enrique Cervantes
Propietario de Agua Bonita
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es un destacado promotor de la alimentación y gastronomía mexicana. Su labor se enfoca en revalorizar el trabajo y valor alimentario de los productos que vienen del campo mexicano”.
Contacto: https://www.aguabonita.mx
31. Ezequiel Massa
Head de Diversidad e Inclusión, Latinoamérica y Caribe de SAP
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“En 2015 lanzó el primer capítulo de Pride SAP en Hispanoamérica, el cual se celebró en Argentina. Lideró la expansión del grupo en México y la región. Vive en Ciudad de México desde 2022, donde apoya a todos los ERG locales enfocados en LGBTQIA+, autismo, discapacidad y otros”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/ezequiel-massa/
32. Fabiana Porta Lopez
Vicepresidenta y directora general de Pospago y Marca de AT&T México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Dirige la estrategia de comercialización de AT&T México para el segmento Pospago, incluyendo los canales de distribuidores exclusivos y la estrategia de devices. Ha impulsado políticas a favor de la igualdad y equidad en la empresa”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/fabianaporta/
33. Federico David M.
Socio fundador y director de Abejedario
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Dirige un proyecto inclusivo ecológico alrededor de las abejas, agricultura, ingeniería forestal y arquitectura. Es un gran líder y siempre está dispuesto a apoyar a las personas”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/federicodavidmr/
34. Francisco González
Director y Líder de la Comunidad LGBT+ del Grupo Bolsa Mexicana de Valores
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Por segundo año consecutivo realizó el Timbrazo en Bolsa por la Diversidad, Visibilidad y Orgullo LGBT, evento que reconoce a empresas importantes del sector financiero y bursátil en México, con la finalidad de seguir promoviendo la inclusión”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/frangofe/
35. Gerardo Mendoza Zárate
Cofundador de México Lector
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es un líder LGBTIQ+ que se ha venido desempeñando en los últimos 20 años en distintas disciplinas tales como trabajar para empresas de tecnología, marketing digital y últimamente en inteligencia de negocios”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/gerardomendozazarate/
36. Gloria Ruiz Ferrer
Consultora en estrategias de comunicación y gerente de comunicaciones y relaciones públicas en The Trevor Project
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es especialista en comunicaciones con más de 10 años de experiencia trabajando en el sector de la sociedad civil para la defensa de los derechos humanos, el activismo medioambiental y la defensa de la paz en organizaciones nacionales”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/glorialuz/
37. Gregorio Rodríguez Hernández
Auxiliar contable, activista e integrante del colectivo Diversxs Somos del Oriente del Estado de México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es originario de la Sierra Norte del Estado de Puebla. Radica en Ciudad de México y actualmente trabaja como auxiliar contable. Es activista pro derechos LGBTIQ+ y lucha por hacer un cambio todos los días”.
Contacto: https://www.instagram.com/diariodegreg17?igsh=ZmFlcjN1cTdkeG5h
38. Guillermo Luna
Cofundador de LGBTQ+ Multitask y Director de la organización Impulse CDMX
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Nomino a Guillermo por su destacada labor y contribuciones a la comunidad LGBTIQ+. Como co-fundador de LGBTQ Multitask, ha creado un espacio seguro y de apoyo para las personas”.
Contacto: https://www.instagram.com/memolunab/
39. Héctor F. Solís
Global HR Project Management – Global Delivery and Excellence en Schneider Electric
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es un líder que ha trabajado en la gestión de programas corporativos que alientan la transformación de cultura al interior y exterior de compañías globales. Sus acciones han tenido un gran impacto en las personas que lo rodean”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/hector-f-solis/
40. Ilady Abril Torres Sánchez
Líder nacional de inclusión y comunidad segura en Universidad Tecmilenio
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una persona que constantemente busca difundir el respeto y la tolerancia, su trabajo ha impactado de manera positiva a los miles de estudiantes y el trabajo colaborativo con las empresas ha resultado muy alentador para la comunidad LGBTIQ+”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/abril-torres-b85961b2/
41. Irma Miriam Jelinek de Anhalt
Presidenta y fundadora de Transfamilias y Familias por la Diversidad Sexual
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Ha logrado salvar vidas y familias, ayudando a que personas diversas sean aceptadas en su núcleo primario. Abre las puertas de su casa para reuniones donde la diversidad es tema principal; sus servicios son gratuitos”.
Contacto: https://www.transfamilias.mx/
42. Iván Canales
Director General de Nu México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Destaca por su promoción de D&I en las finanzas. Ha impulsado políticas de no discriminación, beneficios para la comunidad LGBTIQ+ y propiciado un entorno inclusivo, reduciendo el por entaje de colaboradores que no se sentían cóіmodos compartiendo su identidad”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/canalesivan/
43. Jaime Rodrigo Mondoñedo Castillo
General communications manager para Mesoamérica en Siemens Energy México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una persona visionaria que destaca en un sector masculino. Dirige un equipo diverso y promueve la inclusión. Bajo su liderazgo se han implementado iniciativas internas y externas a favor de la igualdad”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/rodrigomcas/
44. Javier Hernández Morales
Director de Marketing de The Trevor Project México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Cuenta con una carrera destacada en el campo del marketing, liderando equipos y generando soluciones comerciales estratégicas y creativas”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/javierhmorales1/
45. Javier García Silva
Brand & Communication Responsible de Digital FEMSA
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Impulsa la diversidad, equidad e inclusión, promoviendo entornos laborales donde todos los colaboradores se sienten valorados, respetados y empoderados para ser ellos mismos”.
Contacto: linkedin.com/in/javgarciasilva
46. Jesús Armando Rodríguez Monsiváis
Creador y productor de Grandiosas del Drag
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“En la ciudad de Saltillo promueve la cultura del Drag y junto a la televisora estatal RCG ha logrado transmitir el primer concurso en televisión abierta durante 10 semanas. Además de diversos eventos alternos”.
Contacto: https://www.instagram.com/grandiosas_del_drag?igsh=cWF4b2JheWVvdnl3
47. Jorge Alberto Guerrero Limón
Senior Director en Michael Page Group
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Cuando salió del armario, le invadía la vergüenza y los miedos internos le abrumaban. Tenía aprehensiones acerca de las posibles reacciones de las empresas y los clientes. Sin embargo, con el tiempo comprendió que ser fiel a sí mismo era la mejor forma de demostrarle al mundo quién era”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/jorge-alberto-guerrero-lim%C3%B3n-a3612a49/
48. Jorge Elías Sánchez García
Socio Director de Apolo 25
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Fomenta la inclusión más allá del discurso. Implementa terapias psicológicas gratuitas, capacitaciones y clubes de lectura, que enriquecen la mente y fomentan la comunidad. Promueve la escucha activa, respeto y consideración de todas las voces”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/estrategiajorge/
49. José María Huerta Casillas
Ejecutivo de Recursos Humanos en la Escuela Bancaria y Comercial Campus SLP
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Desde que está en el área de RRHH de la institución se ha dedicado a abrir espacios laborales para personas de la comunidad LGBTIQ+ fomentando ambientes más diversos e inclusivos, además de que asesora a los profesores”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/jos%C3%A9-mar%C3%ADa-huerta-26b68a18a/
50. Juan Carlos Meneses Díaz
HR Senior Manager en Santiago & Toluca Plants de Daimler Truck México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es un líder que promueve e incentiva el respeto a cualquier tipo de orientación, busca abrir foros con todos los niveles para promover el respeto y los espacios seguros para la comunidad. Es muy alegre y activo”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/juan-carlos-meneses-871a3116/
51. Kenya Cytlaly Cuevas Fuentes
Fundadora de Casa de las Muñecas Tiresias, activista y defensora de los derechos humanos
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Tras ser testiga del transfeminicido de Paola Buenrostro en 2016 funda la asociación civil y la Casa Hogar Paola Buenrostro; primer albergue para mujeres trans en México. Además, es una de las principales promotoras de la Ley Paola Buenrostro, ha sido premiada y galardonada a nivel nacional e internacional”.
Contacto: https://www.instagram.com/kenya.cuevas.1?igsh=NmZhZm8zdnV1dGY=
52. Laura Landero
Social Media Corporate Manager de Grupo Vidanta
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Impulsa la visibilidad de la comunidad, usando sus plataformas para amplificar mensajes positivos y cambiar la narrativa. Además promueve el respeto hacia todas las personas que la rodean”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/laulandero/
53. Lexa Lara
Standupera y consultora LGBTQIA+
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una gran comediante que a través de sus producciones le da voz a la comunidad y los derechos de la comunidad LGBTIQ+. Siempre busca visibilizar las voces de todxs y es una gran catadora de catadora de tacos de canasta”.
Contacto: https://www.instagram.com/lexa.satanica
54. Leyli Jimenez Espinosa
Strategy Director | Commercial Banking de BBVA
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una mujer referente en BBVA al ser la presidenta de nuestra ERG Be Yourself Mx. Además siempre busca que todos nos sintamos orgullosos de quienes somos, sin duda es una gran líder”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/leyli-jimenez-espinosa/
55. Luis Ángel Domínguez Cabañas
Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de WALWORTH
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una persona que se ha destacado en un mundo donde aún se piensa que ser “diferente” y diverso no es bien visto. Pero ha demostrado que no importa qué experiencia tengas, siempre puedes ocupar cualquier puesto”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/luis-angel-dominguez-caba%C3%B1as-94aa6a107/
56. Luis Ruiz Duarte
Head Of Content de Abrazo Grupal, comunicólogo y docente con especialidad en la diversidad sexual y de género
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es el fundador de Abrazo Grupal, una destacada plataforma de comunicación LGBTQ+ en México, y coautor del libro Resistencias Queer, publicado por Penguin Random House. Consultor y capacitador en comunicación incluyente y creación de espacios seguros”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/luisruizduarte/
57. Raúl Cedeño
Consejero editorial de B2V Business to Value
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Tiene un gran compromiso con todo lo que hace y siempre está dispuesto a apoyar a las personas que lo rodean. Además procura que todos nos sintamos cómodos con quienes somos y nos motiva a superarnos”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/ra%C3%BAl-cede%C3%B1o-b83a7565/
58. Carlos Martínez Velázquez
Director general del Infonavit
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Desde que llegó al instituto muchas cosas cambiaron. Siempre busca crear espacios seguros para todxs y colabora con todas las áreas para que esto se logre, no solo se queda en la intención de hacerlo. Sin duda es un gran líder y siempre está dispuesto a seguir aprendiendo”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/carlosmartinezv/
59. Morganna Love
Cantante de ópera, actriz y speaker
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Además de que es una mujer muy talentosa y trabajadora siempre busca que los demás salgamos adelante. Su voz es mágica, pero también es una inspiración para las personas que la rodeamos”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/morganna-love-a1b42a232/
60. Alicia Guzmán
Periodista digital y profesora universitaria
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“La profesora es una persona muy valiente, siempre nos enseña a no tener miedo al hablar, nos inspira a ser mejores personas y siempre está pensando en nuevas formas para crear espacios seguros para todxs”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/aliciaguzmanb/
61. Maria Brizio
Head of People en WeWork Latam
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es parte de la comunidad LGBT, siempre está al pendiente de que a todes se nos trate bien y tengamos espacios seguros. Es una gran líder”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/mar%C3%ADa-brizio/
62. Mariana Cabral
Adobe Stock Senior Business Developer
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Empuja la equidad e Inclusión en Adobe, siempre estudia, ayuda y educa. Potencializa a los talentos latinos dentro de la organización y ayuda a dar visibilidad a esta población en el banco de contenidos más importante del mundo”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/marianacabralmx/
63. Mariana Villarreal Guzmán
Diversity, Equity Inclusion & Belonging Manager en en Daimler Truck México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Inició su carrera en algo muy diferente a RH sin embargo la vida la llevó a darse cuenta del GRAN impacto que tienen los roles de RH y el activismo corporativo en la vida de las personas”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/marianavillarreal/
64. Patricia Alamilla
Editora de contenidos, periodista y LinkedIn Top Voices Equidad de Género México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una persona con un gran corazón que inspira a quienes la rodean, siempre busca crear espacios seguros para la comunidad LGBTQ+ y difunde de manera constante información sobre los derechos de las mujeres”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/patricia-alamilla-pati%C3%B1o/
65. Claudia Contreras
CMO PPG Comex
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es el mejor ejemplo de la palabra evolución. Nos inspira a ser mejores personas y siempre fomenta que seamos equipos unidos y diversos. Sin duda es una líder de la que se le puede aprender mucho”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/claudia-contreras-10938b7/
66. Mario Baez Montoya
Scrum Master Lead | Artificial Intelligence del Tecnológico de Monterrey
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es un líder con más de 10 años de experiencia en IT trabajando para el Tecnológico de Monterrey en el área de Metodologías Ágiles, impulsando proyectos de inclusión con ayuda de la tecnología. Además, lidera la transformación digital con un enfoque diferente”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/mariobaezmontoya/
67. Fascinación Jiménez
Fundadora de la Marcha del Orgullo de Guadalajara
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“En una ciudad donde existen tantos prejuicios, Fascinación ha derribado muros y barreras para que las personas de la comunidad LGBTQ+ seamos reconocidas y visibilizadas. Inspira a muchas personas en Guadalajara”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/fascinaci%C3%B3n-jim%C3%A9nez-34a919231/
68. Coro Gay Ciudad de México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Todxs lxs integrantxs del coro son personas maravillosas, entusiastas y siempre dispuestas a ayudar. Son el claro ejemplo de que la representación es importante sobre todo en la música, donde han existido tantos prejuicios. Ellxs nos animan a ser mejores”.
Contacto: https://x.com/cgcdmx
69. Andras Yareth Hernández Ramírez
Fundadorx del colectivo para personas no binarias Resistencia No Binarix
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Nos hace sentir que somos importantes y nos ayuda a tener una mayor visibilidad. Dentro de la comunidad LGBTQ+ existen muchas diversidades y en el colectivo nos apoyamos para celebrarlas”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/psicandrasyareth
70. Mario Salvador Ocaña de la Sota
Director de People & Culture The Trevor Project México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es economista por la Universidad Anáhuac, la vida y su pasión natural le ha llevado a trabajar con las personas y por las personas, buscando desde cada espacio posible la creación de un mundo más brillante para todxs”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/mario-salvador-oca%C3%B1a-de-la-sota-73673b7/
71. Las gardenias de Tepito
Equipo de futbol de la comunidad LGBT
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Durante años, las gardenias nos han ayudado a visibilizar a la comunidad LGBTIQ+ en un terreno dominado por puros hombres. En cada partido demuestran que son grandes deportistas y en la calle siempre las puedes saludar”.
Contacto: https://www.instagram.com/gardenias_de_tepito_ofcial/
72. María de la Luz Ruiz Mariscal
Consultora asociada en ADHOC Consultores Asociados
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Líder natural en el campo en que se desarrolle; calidad humana para interactuar en un equipo de trabajo y resultados oportunos en cada proyecto que ejecuta”.
Contacto: https://adhocconsultores.com.mx/
73. Diana Siddhi
Techno Producer y DJ
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una mujer muy talentosa, divertida y siempre puedes aprender algo nuevo con ella. Le apasiona la música y lo refleja cuando tocas ese tema. Es una gran líder”.
Contacto: https://music.apple.com/mx/artist/diana-siddhi/1549283545
74. Monica Hahne
Comediante y activista
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Creadora de La Lenchería, un espacio en las redes sociales para la comedia LGBTTTIQ+, así como shows de comedia stand up presenciales durante todo el año con solo comediantes LGBTTTIQ+. Busca dar visibilidad a la comedia de la comunidad”.
Contacto: https://www.instagram.com/comedia_con_h/
75. Francisco Ibarra
CFO and Sr. Finance Director Mexico en Kellanova
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es un líder muy empático con sus equipos de trabajo, siempre busca apoyarles en su crecimiento e impulsa la creación de espacios incluyentes para todxs. Además es una persona que maneja ampliamente el mundo de las finanzas”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/pacoibarra/
76. Octavio Castro Mojica
Planner y cofundador de VIKA Eventos
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“A lo largo del tiempo, Octavio ha aprendido a lidiar con él mismo y ha apoyado a más personas de la comunidad a aceptarse por quienes son”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/octaviocastrom/
77. Salhua Pérez Kuri
LinkedIn Top Voice y Team Leader Food Service TAR en Mars
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“He tenido la oportunidad de compartir con Salhua y es una extraordinaria líder, siempre es agradable con las personas, comparte conocimientos y experiencias, además de que motiva al crecimiento personal y profesional de todxs”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/salhua-perez-kuri/
78. Diana May Trejo
Productora de video y escritora
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“A través de sus letras puedes conocer el mundo que habita dentro de ella. Desde hace años ha promovido el empoderamiento de las mujeres y la defensa de su voz desde diferentes trincheras. Es un gran ejemplo a seguir y ella no lo sabe, por eso la nomino”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/diana-teresa-may-trejo-9764201b6/
79. Oliver Odreman
Senior Director en Michael Page
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es originario de Venezuela y naturalizado mexicano luego de vivir unas dos décadas en el país. Desde temprana edad asumió un rol activo en la concientización del entorno a partir de su propia realidad en distintos foros personales”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/oliverodreman/
80. Raquel Martínez
Modelo, cantante y actriz
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Raquel es la perfección hecha mujer. En cada uno de sus shows y presentaciones las personas pueden conocen a la extraordinaria actriz y bailarina que es. Tiene un sello único y hace magia en el escenario”.
Contacto: https://www.instagram.com/raquelmartinezof/
81. Alejandra Ríos Spínola
Presidenta ejecutiva de Ambrosía y Shark en Shark Tank México
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Conocí a Alejandra antes de que se convirtiera en tiburona y desde entonces no ha dejado de ser una gran líder que se compromete con cada uno de sus proyectos. Siempre motiva a las personas a crecer profesionalmente y es incondicional, además de que promueve espacios diversos y seguros para todxs”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/riosalejandra/
82. Ricardo Aguilar Arrieta
Diseñador y creador de Boutique Luzon
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es un joven que trabaja junto con artesanos diseños modernos con tejidos oaxaqueños, además apoya a la comunidad LGBTIQ+ dando empleo y en pasarelas de sus modelos”.
Contacto: https://www.instagram.com/ricardo_aguilarofficial/
83. Ricky Klehr
Influencer y cantante
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Mi querido Ricky es un chico brillante, muy noble e inteligente, lleno de carisma e ímpetu. Siempre alentando a los demás a ser uno mismo y aceptarnos tal y como somos. Defendiendo con respeto y dando la razón a quien la tiene. Y como él dice: ya tuvo al mejor esposo que ahora lo cuida desde el cielo”.
Contacto: https://www.instagram.com/rickyklehr
84. Emmanuel Mares
Ingeniero petrolero, influencer y atleta de élite
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“La dedicación, audacia y entereza que tiene Emma con cada uno de sus compromisos es un gran ejemplo de inspiración. Lo conozco desde hace años y es muy emocionante ver cuánto ha crecido y la hermosa familia que ha formado”.
Contacto: https://www.instagram.com/emmanuelmare/
85. Marck Pappas
Conductor, conferencista y coach
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Nomino a Marck porque es un gran líder enfocado en empoderar a las personas a ser quien realmente son y a luchar por lo que sueñan. Es un gran ejemplo para muchas personas”.
Contacto: https://x.com/marckpappas
85. Karen Alarcón
Fotógrafa y comediante de Stand Up
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Conocí a Karen en un show y me encantó su estilo tan libre. A través de la comedia le enseña al mundo sobre inclusión, diversidad y respeto. Es una gran líder y estoy segura de que llenará clubes de comedia en un par de años”.
Contacto: https://www.instagram.com/unakarenalarcon/
86. Juan Pablo Delgado
Presidente de GTPSS y director Amicus
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Pablo inspira a crear un mejor mundo y motiva a que seamos mejores personas. Desde hace años se ha dedicado a crear y promover espacios seguros y diversos para todxs”.
Contacto: https://x.com/JPablo_Delgado
87. Raúl Caporal
Director de Casa Frida, Refugio LGBT+
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Raúl ha ayudado a tantas personas que ni se imagina el impacto que tiene en la vida de ellxs. Ha convertido a Casa Frida es más que un refugio, es un lugar seguro, con acompañamiento y apoyo en todos los sentidos. Gracias por tu labor”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/ra%C3%BAl-caporal-776b2239/
88. Guillermo López Alarcón
Director General de Trisixti y Dónde Jotear
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Memo es inspirador en todos los sentidos, siempre busca darle voz a todxs a su alrededor. En sus programas entrevista a gente muy interesante y nos permite conocer lugares que quizá no estábamos familiarizados cuando recién salimos del clóset. Además es super amable con las personas”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/guillermolopezmx/
89. Victoria Volkova
Modelo, vlogger y actriz
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Conocí a Vico cuando comencé mi terapia hormonal y ella también. Desde entonces la he seguido y hemos coincidido en un par de ocasiones. Siempre es alegre, amable y es una promotora de que se reconozca el trabajo de las mujeres trans en este país”.
Contacto: https://www.instagram.com/vicovolkov/
90. Artemisa Téllez
Escritora y tallerista
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Artemisa es una gran escritora. A través de sus letras ayuda a las mujeres lesbianas a empoderarse y a representarse a sí mismas. Me ayudó a creer en mí y en mi voz”.
Contacto: https://www.instagram.com/artemisa_tellez
91. Salvador Orduña
Ad Sales Manager en The Walt Disney Company
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Ha logrado visibilizar a la comunidad LGBTQ+ no solo en México sino en Latam e incluso en otras partes del mundo en la compañía. Siempre está tratando de incluir a todas las personas, no solo a la comunidad”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/salvador-orduna/
92. Leonardo Vega
Periodista especializado en entretenimiento
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Con el paso de los años he visto el crecimiento que ha tenido Leo en el medio periodístico, siempre pone en su agenda temas de diversidad y es incluyente con todas las personas que lo rodean. Es un excelente reportero”.
Contacto: https://x.com/Leo_vega
93. Enrique Torre Molina
Cofundador de Colmena 41 y LinkedIn Top Voices LGBTQ+
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Inspira a las personas que lo rodean, es muy empático y siempre está dispuesto a ayudarte. Además en el ámbito profesional destaca por ser un gran líder y siempre está comprometido con todo lo que hace”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/etorremolina/
94. Santiago Rodríguez Suárez
Country Manager de Sellesta
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Gran líder por su capacidad de comunicación, empatía y constancia. Es una persona con la que puedes contar por el bien del equipo”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/santiagorodriguezsrs/
95. Tiago Ventura
Presidente de Sinaloa Incluyente AC y cosecretario Nacional de la Coalición Mexicana LGBT+
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es pionero de la lucha por los derechos de la población LGBTIQ+ en el estado. Ha estado detrás como coautor e impulsor de 10 iniciativas como matrimonio igualitario, identidad de género, crímenes de odio, terapias de conversión, e inició las marchas en la entidad”.
Contacto: https://www.facebook.com/tiagoventura10
96. Valentina Fernández Diez Martínez
Mexico HRBP Manager en Ingersoll Rand
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Extraordinaria líder con 10 años de trayectoria en RH y gran experiencia en gestión de talento. Mujer lesbiana que ha liderado equipos con una perspectiva inclusiva y poniendo por delante de cualquier estrategia de negocio, la seguridad psicológica de las personas”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/valentina-fernandezdiez/
97. Víctor Romero León
Division Sales Manager – DSD & AFH en PepsiCo
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Es una persona que inspira, nos motiva y nos guía en nuestro día a día en el trabajo. Es una persona que, pese a su corta edad, es responsable de todo un negocio en PepsiCo con más de 500 personas a cargo e impactando en ellas”.
Contacto: https://www.linkedin.com/in/vromeroleon/
98. Victoria Sámano
Directora y fundadora de LLECA – Escuchando la calle
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Dirige una asociación y albergue para personas LGBTIQ+. Ha luchado por los derechos de las mujeres trans en situación de calle y que se dedican al trabajo sexual”.
Contacto: https://www.instagram.com/samano_o/
99. Esteman
Cantante y compositor
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Su música me ha ayudado a encontrarme a mí mismx. En un momento de mi vida creí que me extinguiría, pero cuando lo conocí muchas cosas comenzaron a encajar. Me ha inspirado y a muchas personas de la comunidad LGBTIQ+”.
Contacto: https://x.com/estemanmusic
100. Yamil Velasco
Operaciones
¿Por qué es considerado(a) un(a) líder en su entorno?
“Apasionada y valiente, líder LGBTIQ+ que inspira con su autenticidad, compromiso y profesionalismo. Su trabajo incansable por la igualdad y justicia, así como su habilidad para unir a la comunidad resalta su espíritu inclusivo y visionario”.
