Conoce las tendencias en nearshoring y cómo las empresas pueden mitigar los riesgos contractuales, fiscales y de bienestar en México.
En el contexto económico global actual, el nearshoring ha ganado tracción como una estrategia clave para las empresas extranjeras que buscan reducir costos y optimizar operaciones, trasladando su producción más cerca de sus principales mercados. Sin embargo, esta tendencia no está exenta de desafíos.
Durante el Microforo Aon: Estrategias para gestionar el riesgo y maximizar el éxito con el nearshoring expertos analizaron los principales riesgos que enfrentan las empresas inversionistas, así como las soluciones más efectivas para mitigarlos.
Uno de los mayores riesgos que enfrentan las empresas al llegar a México es el incumplimiento de contratos por parte de los proveedores locales.
“Más del 30 por ciento de los proyectos de construcción en el país han sufrido retrasos o problemas en la calidad de ejecución”, dijo Mario Boker, Surety Commercial Leader Mexico, Aon.
El experto también sugirió utilizar programas de fianzas para proteger la inversión a través de indemnizaciones.
“Las fianzas ofrecen una seguridad jurídica y económica fundamental para garantizar la viabilidad de grandes proyectos”, añadió.
Estos instrumentos también permiten a las empresas inversionistas mitigar el impacto de multas o créditos fiscales, que, según Boker, aumentaron un 27 por ciento en el último año. Las fianzas garantizan que las empresas puedan cumplir con sus obligaciones sin comprometer su estabilidad financiera.
El impacto del nearshoring en la gestión de talento
Colaboradores, pieza angular del bienestar empresarial
El bienestar de los empleados también se presenta como una preocupación central para las empresas que se instalan en México.
Viviana Chiriboga, Director Middle Market Mexico, Aon, destacó que la competencia por el talento local es cada vez más intensa.
“Es fundamental crear un ambiente de trabajo que acoja a los empleados y ofrezca programas de bienestar”, aseguró la experta, subrayando la importancia de contar con beneficios como seguros de gastos médicos mayores, planes funerarios y apoyo psicológico, aspectos cruciales para retener talento en un mercado competitivo.
No obstante, el bienestar no solo se limita a los aspectos emocionales o físicos, también abarca la seguridad en el trabajo.
El Dr. Israel Ramos, Head of Wellbeing Mexico, Aon, enfatizó la importancia de la prevención. “La salud emocional y física de los empleados está cobrando una relevancia sin precedentes en México”, expuso y agregó que, aunque el 54 por ciento de las empresas en el país ya cuenta con programas de bienestar, el 87 por ciento aún no mide el impacto de estas iniciativas.
Los analistas coincidieron en la charla realizada durante el marco del Foro MIT SMR México 2024 que el nearshoring representa una gran oportunidad para las empresas que buscan expandir sus operaciones en México.
Sin embargo, para asegurar el éxito de estas inversiones, es fundamental gestionar adecuadamente los riesgos contractuales, fiscales y, sobre todo, aquellos relacionados con el capital humano.
Nearshoring y la transformación del talento en telecomunicaciones
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