¿Cuál es el monto MÍNIMO que te deben pagar de utilidades en 2024?
La cantidad justa que deben pagar los empleadores corresponde al 10 por ciento de las ganancias anuales. (Freepik)
El reparto de utilidades es una prestación laboral que ofrecen las empresas a sus colaboradores, sin embargo, no siempre cumplen con los montos establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Conoce cuánto te corresponde, de acuerdo con lo estipulado en la ley.
Ha llegado la época en la que los colaboradores de México reciben el reparto de utilidades, las cuales son una prestación que el empleador está obligado a otorgar, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Con el pago del reparto de utilidades (PTU), se entrega al empleado una fracción de las ganancias que tuvo la empresa o el patrón durante el año.
¿Cuándo de deben pagar las utilidades?
El periodo en el que el empleador debe cumplir con la liquidación de esta prestación va del 1° de abril al 30 de mayo para personas morales o empresas.
Mientras que del 1° de mayo hasta el 29 de junio es para los contribuyentes registrados como personas físicas.
En caso de no recibir las PTU correspondientes, los trabajadores tienen derecho a proceder con una denuncia en contra del patrón con los organismos vinculantes correspondientes, como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
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¿Cuánto es lo mínimo que deben pagar en 2024?
Si bien la LFT no tiene estipulado un monto mínimo que deben recibir los colaboradores, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social advierte que:
“Se establecen los 90 días de salario como límite máximo de pago del PTU, salvo que el promedio del PTU pagado por la empresa a los trabajadores según su categoría en los últimos tres años sea superior a esa cifra”.
De igual manera, la cantidad justa que deben pagar los empleadores corresponde al 10 por ciento de las ganancias anuales y, a cada empleado, debe entregarse una parte dividida en dos.
La primera mitad debe ser proporcional a los días laborados por cada trabajador, mientras que la segunda mitad debe repartirse entre el total de los salarios anuales de los trabajadores que componen la empresa, multiplicado por el total del salario anual del empleado en cuestión.
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