La mayor presencia de mujeres en las empresas, a todos niveles, tiene un impacto positivo en las métricas operativas y financieras de las compañías. Aún con ello, la brecha de género sigue siendo amplia en México.
En todo el mundo se escuchan cada vez más historias y casos de éxito de mujeres en puestos importantes. En 2005, Kofi Annan, exsecretario general de la ONU, declaró que:
“Los estudios realizados han mostrado que no existe un instrumento de desarrollo más eficaz que la potenciación de la mujer”.
Y agregó que no hay ninguna otra política que pudiera aumentar en la misma capacidad la productividad económica como la igualdad de género[1]. Sin embargo, aún se duda acerca de la credibilidad de las mujeres y de sus capacidades.
Solo 1 de cada 10 puestos en consejos de administración los ocupa una mujer
Mientras que, en el sector financiero, el estudio global de Deloitte Advancing more women leaders in financial services[2] muestra que en 2021 a nivel global las mujeres en empresas enfocadas en finanzas ocuparon el 21 por ciento de los puestos en consejos, el 19 por ciento de los puestos C-suite, y tan sólo el 5 por ciento de los puestos de dirección ejecutiva.
Para México, este primer dato de mujeres que ocupan un lugar en los consejos administrativos es de tan solo 9.7 por ciento[3].
Entonces, ¿por qué resulta tan importante –y urgente– aumentar estas cifras? El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), asegura que, si una empresa cuenta con al menos 30 por ciento de mujeres en las posiciones de liderazgo, esto siendo consejos de administración, direcciones generales y puestos ejecutivos, la rentabilidad puede aumentar hasta 15 por ciento[4].
Por otro lado, el Instituto de Política Sostenible del Foro Oficial de Instituciones Monetarias y Financieras asegura que al fomentar más diversidad de género en los equipos de trabajo no solo hace más fuerte a las empresas, sino que también las hace más colaborativas, y aumenta el compromiso y la percepción de realización[5].
Rompe el ciclo de prejuicios que perjudica a las mujeres líderes en las empresas
No cabe duda de que al incluir a más mujeres en puestos de liderazgo se abre una ventana de oportunidad que puede mejorar los resultados y la experiencia de tanto un grupo pequeño, como de una sociedad entera.
En Seguros Monterrey New York Life sabemos que aún hay mucho trabajo que hacer en México para lograr la igualdad de género. Es por eso que continuamos comprometidos y dedicados a seguir mejorando, creciendo y evolucionando con el propósito de proteger mejor a la población mexicana.
Guadalupe Huerta es CFO de Seguros Monterrey New York Life
[1] https://news.un.org/es/story/2005/03/1052041
[2] https://www2.deloitte.com/us/en/insights/industry/financial-services/gender-diversity-in-global-financial-services.html
[3] https://www2.deloitte.com/mx/es/pages/risk/articles/mujeres-en-consejos-de-administracion-2022.html
[4] https://imco.org.mx/mujeres-en-las-empresas-2022/
[5] https://www.omfif.org/wp-content/uploads/2022/04/GBI-2022.pdf