¿Te pueden prohibir el uso del celular en el trabajo? Esto dice la ley
El uso de dispositivos móviles es muy común en los espacios laborales, pero ¿qué tanto se permite? (Imagen generada con Inteligencia Artificial/ Mark/Adobe Stock)
Esta medida puede ser aplicada por los empleadores siempre y cuando la actividad que desempeñan los colaboradores requiera su total atención, como en manufactura, o cuando la medida esté asentada en el reglamento interno de la empresa.
¿En tu trabajo te han pedido no usar el celular durante la jornada laboral? En la actualidad existen algunos lugares en los que se prohíbe el uso de este y otros dispositivos, e incluso los llegan a retirar durante los turnos.
Con el paso de los años, el uso del celular se ha vuelto básicamente indispensable.
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de Tecnologías de la Información en los Hogares (ENDUTIH) del Inegi, al menos 93.8 millones de personas cuentan con un teléfono celular en México. Esto representa el 79.2 por ciento de la población.
Además, el 94.6 por ciento de personas usuarias solo usan sus celulares para conectarse a internet. Si a esto sumamos que, según el estudio Digital 2023 elaborado por We Are Social y Meltwater, en México hay 94 millones de usuarios activos en redes sociales, esto resulta en un amplio uso del celular.
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¿La LFT prohíbe el celular en el trabajo?
Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no menciona de manera explicita si está prohibido el uso de celular en el lugar del trabajo y durante el horario laboral activo, lo que deja esta medida en manos de los patrones y dependiendo de cada empresa.
En caso de en tu trabajo te prohíban el uso de tu celular o incluso te lo retiren durante tu turno, esta medida debe estar asentada en el reglamento interno y no quedar como una simple indicación.
El Artículo 132, fracción XVIII de la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que es obligación de los patrones:
“Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto integro del o los contratos colectivos que rijan la empresa”.
Además, indica que se debe difundir entre los colaboradores la información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos.
En caso de no cumplir con este requisito, el patrón no tiene sustento legal para prohibir o quitar el celular en el trabajo.
Sin embargo, con uso de celular o no, la LFT establece que el trabajador tiene la obligación de cumplir con sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos, según lo establece en el Artículo 134, fracción IV.
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