Descubre si tu empleador puede descontar sueldo por llegar tarde y qué establece la Ley Federal del Trabajo en México sobre esta práctica.
Llegar tarde al trabajo es un problema común para muchos empleados, ya sea por tráfico, fallas en el transporte público o imprevistos. Sin embargo, algunas empresas aplican descuentos de sueldo por retardos, una medida que podría ser ilegal.
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente los lineamientos para cualquier reducción salarial.
De acuerdo con el artículo 110, solo se permiten descuentos en casos específicos, como:
Esto significa que, en principio, tu empleador no puede descontar sueldo por llegar tarde de manera arbitraria. Aunque hay excepciones que debes conocer.
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Aunque la ley protege tu salario, hay circunstancias en las que un descuento podría ser legal.
Por ejemplo, si tu contrato establece una cláusula de puntualidad vinculada al pago de bonos o incentivos, podrías perder estos beneficios.
Además, si tu tardanza afecta el cumplimiento de horas trabajadas, podrían considerarlo como inasistencia parcial y ajustar tu pago proporcionalmente.
El Reglamento Interno de Trabajo de cada empresa también puede establecer sanciones por impuntualidad.
Por ejemplo, si una empresa requiere un mínimo de ocho horas diarias y llegas tarde constantemente, podrían descontarte el tiempo no trabajado.
No obstante, estas reglas deben estar registradas ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y ser del conocimiento del colaborador.
El 27 por ciento de los empleados en México han enfrentado algún tipo de sanción económica en su empleo, de acuerdo con datos del Inegi.
Esto subraya la importancia de conocer a fondo los términos de tu contrato y las políticas internas de la empresa en la que laboras.
Si crees que tu empleador ha hecho un descuento indebido en tu salario, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución ofrece asesoría gratuita para resolver conflictos laborales.
Es recomendable que guardes evidencia de tu horario laboral, como registros de asistencia o correos electrónicos que confirmen tu jornada. De esta forma, podrás respaldar tu caso en caso de una disputa legal.
También puedes solicitar a tu empresa una explicación formal por escrito del descuento aplicado. En algunos casos, una conversación con Recursos Humanos puede aclarar la situación y, si procede, revertir el descuento.
Si la empresa no responde de manera adecuada, podrías acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para una resolución formal.
Para evitar descuentos y conflictos en el trabajo, es clave mejorar la gestión del tiempo. Algunas estrategias incluyen:
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