Apoyar a los colaboradores que viven con VIH no solo se alinea con los principios de diversidad e inclusión corporativos, también contribuye a una fuerza laboral más saludable y resiliente.
Apoyar a los colaboradores que viven con VIH es crucial para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y empático en la oficina.
Cada 1 de diciembre se conmemora el Día Mundial de la Lucha contra el Sida con el objetivo de apoyar a las personas que conviven con el VIH y para recordar a las que han fallecido por enfermedades relacionadas con el sida.
De acuerdo con datos de ONUSIDA, se estima que 1.3 millones de personas contrajeron el VIH en 2022, mientras que 630 mil personas perdieron la vida por enfermedades relacionadas con el sida.
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De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) es una infección que ataca el sistema inmunológico del cuerpo. El síndrome de inmunodeficiencia adquirida (SIDA) es la etapa más avanzada de la enfermedad.
El VIH ataca los glóbulos blancos del cuerpo, debilitando el sistema inmunológico. Esto hace que sea más fácil enfermarse de tuberculosis, infecciones y algunos cánceres.
En la actualidad, el VIH se puede diagnosticar mediante pruebas rápidas que proporcionan resultados el mismo día. Esto facilita el diagnóstico precoz y la vinculación con el tratamiento y la prevención.
Es importante que las y los líderes se informen y eviten actos de discriminación con sus colaboradores que viven con VIH.
Por principio, se debe entender que el VIH no se propaga por abrazar o saludar de mano a una persona.
Cuando se coincide con varios integrantes del equipo en un mismo lugar no hay riesgo si se comparte comida, cubiertos o usar los mismos aditamentos para lavarse las manos y trastes.
5 formas empáticas de apoyar a tus colaboradores con ansiedad
A continuación, presentamos una breve guía con acciones incluyentes que ayudarán a las organizaciones a sensibilizar a sus equipos y apoyar a sus colaboradores con VIH, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Realizar talleres o sesiones de capacitación ayudará a crear una mayor conciencia sobre el VIH/SIDA, disipar mitos y brindar información precisa.
Asegúrate de que tu lugar de trabajo cuente con políticas claras de no discriminación que protejan a los colaboradores que viven con VIH. Estas políticas deben abordar la confidencialidad y prevenir la discriminación basada en el estado de salud.
Evita revelar el estado de estado de salud de los colaboradores sin consentimiento explícito y asegúrate de que la información médica se maneje de forma confidencial.
Brinda beneficios de atención médica integral que cubran pruebas, tratamiento y servicios de apoyo de VIH. Esto contribuye al bienestar general de todos tus colaboradores.
Ofrecer horarios de trabajo flexibles u opciones de trabajo remoto puede ayudar a tus colaboradores con VIH a adaptarse a citas médicas y posibles desafíos relacionados con la salud.
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Capacitar a los gerentes para que comprendan las necesidades de los empleados que viven con el VIH ayudarán a que promuevan un entorno libre de estigmas y brinden el apoyo necesario.
Alentar a todos los colaboradores a participar en campañas y eventos de concientización sobre el VIH/SIDA puede ayudar a reducir el estigma y contribuir a una cultura laboral de apoyo.
Fomentar una cultura de tolerancia cero al estigma relacionado con el VIH creará un entorno en el que los empleados se sientan cómodos hablando de sus preocupaciones de salud sin temor a ser juzgados.
Establecer grupos o redes de apoyo donde los colaboradores puedan conectarse con otras personas que enfrentan desafíos similares proporciona un sentido de comunidad y comprensión.
Fomentar controles de salud periódicos para todos los colaboradores brindará apoyo para quienes viven con VIH y enfatizará la importancia del bienestar general.