Día Mundial de la Creatividad y la Innovación: 4 actividades para desarrollar estas habilidades

En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, la creatividad y la innovación se han convertido en moneda de cambio. Ya no se trata simplemente de una habilidad extra que los colaboradores deben tener, es un requisito fundamental para su éxito.

Desde startups hasta empresas consolidadas, la capacidad de fomentar un entorno donde la creatividad florezca y la innovación prospere es esencial.

En un mercado saturado, la creatividad y la innovación son los motores detrás de la diferenciación. Las empresas que pueden ofrecer productos, servicios o procesos únicos tienen una ventaja competitiva significativa.

El líder del futuro debe fomentar la creatividad, la colaboración y la inclusión

¿Qué pasa cuando los equipos utilizan la creatividad?

Los equipos que piensan de manera creativa pueden encontrar soluciones innovadoras que no solo satisfacen las necesidades del cliente, sino que también las superan.

De acuerdo con la Universidad de Harvard, para que algo sea innovador, existen dos requisitos: debe ser novedoso y útil. Para poder crear algún producto o servicio que tenga esta característica se debe de contar con un equipo creativo.

Sin embargo, se debe de tener cuidado que que, si bien la creatividad es crucial para generar ideas que sean únicas y originales, no siempre son intrínsecamente útiles.

“La creatividad y la innovación son habilidades comúnmente buscadas en las principales industrias. Esto se debe en gran medida a que cada industria enfrenta desafíos complejos que requieren soluciones creativas”.

Ser creativos y obtener productos innovadores es fácil

La innovación no se trata solo de grandes avances, sino también de pequeñas mejoras constantes. Fomentar una cultura donde se valoren las ideas nuevas y se busquen constantemente formas de mejorar los procesos existentes tiene un impacto significativo en la eficiencia y la eficacia de una organización.

The Tulane University menciona que cuando a los colaboradores se les permite ser creativos de forma autónoma, se potencia su sentido de agencia en su función. Esto los anima a sentir más pasión por su trabajo.

“Esta propiedad del rol conduce a una mayor motivación, lo que puede impulsar a los empleados a ejecutar sus responsabilidades sin problemas y con orgullo”.

Si quieres impulsar tu creatividad, estas son algunas actividades que puedes llevar a cabo en tu oficina.

1. Juegos de roles creativos

Organiza con tus compañeros, y con el visto bueno de tu líder, juegos de roles donde los miembros del equipo asuman diferentes perspectivas o personajes relacionados con un proyecto o situación particular.

Esto puede ayudar a estimular la empatía y a generar nuevas ideas desde diferentes puntos de vista.

De acuerdo con Indeed, las personas creativas suelen inspirarse en los demás. Por esto, mostrar qué hacen las otras personas en la oficina puede resultar útil.

2. Jugar a construir

Llevar a la oficina materiales como bloques de construcción, plastilina, palitos de helado o incluso piezas de Lego y es muy divertido y útil.

Lo mejor es diseñar un desafío y construir algo relacionado con un problema o proyecto en el que tu equipo esté trabajando. Esta actividad fomenta la colaboración y la creatividad en la resolución de problemas.

Según Hubspot, los juegos pueden ser una gran herramienta para crear un mejor ambiente de trabajo por varias razones. De hecho, los juegos pueden ayudar a su equipo a aumentar la productividad y la satisfacción general de los colaboradores.

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3. Talleres de arte colaborativos

Organiza talleres de arte donde los miembros del equipo puedan colaborar en la creación de una obra colectiva. Esto puede ser una pintura, una escultura o incluso una instalación artística.

Trabajar juntos en un proyecto creativo puede fomentar el trabajo en equipo y la creatividad compartida.

El arte incrementa la creatividad, un estudia de la Universidad de Exeter demostró que quienes trabajaban en una oficina llena de arte eran un 15 por ciento más productivos.

4. Generar sesiones de retroalimentación creativa

Tener sesiones de retroalimentación en las que los miembros del equipo puedan compartir y discutir ideas de manera constructiva es una excelente forma de fomentar la creatividad.

Este tipo de actividades fomentan un ambiente de apoyo donde se valoren todas las contribuciones y se busquen formas de mejorar y expandir las ideas existentes.