Ivette Estrada

ivette.estrada

Publirrelacionista y escritora mexicana. Autora de 10 libros, investigadora de temas varios y columnista. Tiene una agencia de relaciones públicas con su nombre.

Notas de Ivette Estrada

La filantropía se reinventa y la bondad se revalora en el mundo corporativo
Muchas empresas se involucran en la responsabilidad social corporativa, al menos en parte, como una forma de mejorar la reputación de la marca de una empresa.

El relevante rol empresarial ante el envejecimiento de la fuerza laboral
Los colaboradores envejecen, esa es la realidad. Sin embargo queda en las manos de las empresas y la sociedad brindarles un envejecimiento digno.

Cuando la polarización nos alcanza
Ahora que la retórica de los políticos en general se vuelve más tóxica, porque se asume que recibirá más aprobación, es más complicada de alimentar la polarización.

Cómo construir marcas cercanas
Crear marcas cercanas no sólo implica una presencia social. Esta acción puede tener una gran base de seguidores, pero también un nivel limitado de compromiso.

Brechas peligrosas
El desconocimiento de la cultura organizacional de una empresa puede abrir brechas peligrosas que amenacen el futuro de cualquier proyecto.

El nuevo marketing de contenido
Una nueva era en el marketing ha surgido, gracias a las redes sociales las compañías tienen más herramientas para contar historias que generen emociones en su público. Esto significa un escenario lleno de oportunidades para las marcas.

Tiempos de guerra…y reconfiguraciones
El mundo como lo conocíamos dejó de existir y ahora habrá que reconfigurar la gestión y políticas corporativas en diversos sectores e industrias. Estas son las ocho principales disrupciones que nos obligarán a reinventar las interacciones, instituciones y transacciones.

Redes en la era digital
Narrar historias a través de las redes sociales es una de las herramientas más útiles para catapultar organizaciones. Contar una historia vende más que miles de datos, si no estás muy seguro de cómo hacerlo, aquí te cuento un poco al respecto.

Neurodiversidad o la inclusión holística
La neurodiversidad, vale remarcar, beneficia a la organización y le permite adquirir gran variedad de talentos, generar ventajas competitivas e ir más allá del cumplimiento de las cuotas de inclusión.