Estas son todas las prestaciones laborales que deben pagarte en diciembre 2023
Este pago también está sujeto a las condiciones laborales de cada colaborador. (Freepik)
Con la temporada decembrina llega también el pago del aguinaldo. Sin embargo, esta no es la única prestación a la que los colaboradores pueden hacerse acreedores durante el mes de diciembre. ¡Entérate!
El aguinaldo es una de las prestaciones laborales que deben pagarte durante diciembre 2023, pero no es la única que te corresponde por ley.
Entérate a continuación de qué otras prestaciones deben pagar los empleadores.
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Cuales son las prestaciones laborales que te corresponden por ley en el mes de diciembre
Con la temporada decembrina llega también el pago del aguinaldo. Sin embargo, esta no es la única prestación a la que los colaboradores pueden hacerse acreedores durante el mes de diciembre.
Entre las prestaciones laborales a las que los trabajadores tienen derecho, también están:
1. Pago por día festivo trabajado
En el mes de diciembre se cuenta con un día feriado: la Navidad, el próximo lunes 25 de diciembre.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las personas que trabajen un día señalado como asueto oficial, tienen derecho a una compensación económica extra.
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo
Es decir, sí te toca trabajar en Navidad, tu empleador deberá pagarte tu salario normal, más el doble por el día laboral.
Por ejemplo, si tu salario diario es de 200 pesos al día, en tu próximo pago deberás recibir mil pesos adicionales por haber cumplido con tu jornada laboral en el festivo de diciembre.
2. Prima dominical
La prima dominical es una de las prestaciones laborales a las que tiene derecho todo trabajador o trabajadora en México. Corresponde al pago que deben recibir los trabajadores que laboran los días domingo.
La Ley Federal del Trabajo determina que estos trabajadores tienen derecho a recibir una compensación económica adicional cuando trabajan en días domingos.
Si un colaborador labora este día, deberá percibir un pago extra equivalente al 25 por ciento de lo que recibe en un día de trabajo ordinario.
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3. Vacaciones
Los trabajadores que tienen más de un año laborando en su empresa, son acreedores a seis días o más de vacaciones.
Si decidiste utilizar tus días de vacaciones para la temporada navideña, te corresponde el pago correspondiente de esta prestación.
4. Prima vacacional
Si solicitaste tus días de vacaciones, recuerda que por ley te corresponde el pago de una prima vacacional.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), por prima vacacional el 25 por ciento del monto percibido por el periodo de vacaciones.
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